Byggnad Bättre Teams

Varför många lag don &'en; t fungerar bra tillsammans Omdömen

Har du någonsin undrat varför det lag som du var på didn och'? T fungerar mycket bra tillsammans Omdömen

Många lag ursprungligen var inrättats för att misslyckas. I sport, du bygga lag från individer med bästa resultat. I näringslivet, hör vi många gånger, sport analogi tillämpas, men i de flesta fall nog &'; t vara längre från verkligheten. I näringslivet är lag sällan plockas och blandas samman baserat på de bästa individerna och deras kompetens. Vanligtvis människor hamnar på ett lag baserat på en rad faktorer. De var på detta team innan och det var en del av deras arbetsbeskrivning. De fick veta att de var tvungna att vara på denna lag. De sattes till laget som en belöning eller värre straff! Vanligtvis, ledarna för dessa grupper är bara symboliskt. De kallas gruppledare i många fall. De är ansvariga för laget, men utan verklig auktoritet. De är också förväntas utföra sina andra heltidsarbeten. Dessa typer av lag misslyckas. Omdömen

Bygg rätt team Omdömen

Det är viktigt att bygga rätt team från början. Ta en inventering av de personer i din organisation. Sammanställa en databas baserad på intervjuer och enkäter. Fråga människor, vilka typer av roller de känner sig utmanande men också att de har den kompetens för? Vilka roller bäst anpassa sina förmågor och deras intressen? Omdömen

Ta reda på vem vill leda och som vill vara blyhaltigt

Fråga folk, vilka roller passar bilden av det arbete som de flesta vill do. En del av denna inventeringen är att förstå från varje person i organisationen vad de vill göra mer av, mindre och hur ledningen kan hjälpa. Som ett resultat av denna process har du en databas som innehåller verkliga bidrag från människor. Sedan när det är dags att sätta ihop lag, kan du granska databasen och välja personer som passar bäst. Detta är vad den bästa managern gör. Omdömen

Uppmuntra och stödja Omdömen

När den bästa managern sätter upp ett team, människor tillbringar tid att hjälpa till att ställa vision och tydliggöra mål. Då är laget fri att själv hantera och göra framsteg utan detaljstyrning. Lag består av människor, och de behöver stöd och uppmuntran, men inte hot, straff och belöningar. Folk vill bara känna att de gör en insats. Framgångsrika lag går vidare till slutföra många vinnande projekt om de initiala struktur och spelreglerna är etablerade. Omdömen

Främja samarbete, inte konkurrens Omdömen

den bästa managern behandlar alla gruppmedlemmar på samma sätt och belönar dem lika . Teamet känner sina mål och önskat tillstånd. Själva arbetet blir en belöning. Om belöningen måste ges det bör vara lika för alla medlemmar som ett resultat av laget framsteg mot gemensamma mål. Göra individer på ett lag tävlar med varandra är det sätt att öka konflikter. När istället människor känner att alla har samma mål och incitament, är samarbete mer effektivt, produktiviteten är högre, och uppnådda resultat är mycket bättre. Omdömen

Ange en tydlig önskat tillstånd Omdömen

Det här är det viktigaste första steget för ett lag. Den bästa managern tillbringar flera timmar med hela laget kommunicera önskat tillstånd och tar tid att se till att alla medlemmar förstår tydligt visionen och banan. Utan en tydlig vision, kommer gruppmedlemmarna börja störande varandra minskande produktivitet och det önskade resultatet kommer inte att uppnås. Omdömen

Har bättre gruppmöten Omdömen

Team möten bör hållas i två olika format. Det bör finnas en regelbunden operativ möte (process möte) där människor ger uppdateringar och ledaren kommunicerar också status och nästa steg. Denna typ av möten bör vara noggrann och strukturerad. Lag behöver också en annan typ av möte. Dessa är uppdragsmöten där gruppen är antingen att lösa ett problem eller att skapa en lösning. Dessa möten bör vara av en brainstorming typ och kör på ett kreativt, samverkande sätt. Lag kan bryta ner när det råder förvirring om förväntade resultat. Omdömen

Rotera ledarskap Omdömen

Roterande gruppledare regelbundet är hälsosamt för laget. Det bidrar också till alla att känna sig intjänade i resultatet. Plus, när du leder en dag och följa en annan dag, får du nya erfarenheter och få nya perspektiv. Att låta människor ta på sig ledande roller för första gången kommer att bidra till att skapa förtroende och även vara en värdefull utveckling aktivitet samtidigt. En väl strukturerad lag inte kommer att låta nya ledare misslyckas veta att de en dag kommer att bli ombedd att leda. Omdömen

Learning sammanfattning och nästa steg Omdömen

Den bästa manager design team runt människor. Det är en konst att kombinera av vad de vill göra och där deras förmågor och intressen passar bäst. Som ett resultat kommer lag vara mer framgångsrika och nå sina önskade tillstånd snabbare. Som ett första steg, ta en inventering av ditt team. Sedan sätta ihop nästa laget baserat på erfarenhet och inte på vad du alltid har gjort tidigare. Du kommer att se nya resultat Omdömen

Craig Nathanson Omdömen  !.