Tillit är en viktig faktor i True Leadership

Ett grundläggande inslag i ledarskap är förtroende. Att lita innebär att du har förtroende och tro på vem eller vad du litar. Förtroende är i själva verket en förutsättning för nästan varje aspekt av våra liv.

När folk talar om förtroende, de talar främst när det gäller att vinna, tjäna, eller återvinna förtroendet som en extern fenomen. Och utan tvekan är tillit det lättaste att förlora och en av de svåraste sakerna att återta i mänskliga relationer.

Hur du vinna förtroende?

Earnest Hemingway sa, "Det bästa sättet att ta reda på om du kan lita på någon är att lita på dem." Det är bättre att leta efter det goda i människor, än de dåliga. Försök att alltid hålla kommunikationen öppen och prata ärligt med dem att ge dem möjlighet att göra samma sak med dig. Använd dina verbal förmåga att uttryckligen låta folk veta att du litar på och värdesätter dem. Underskatta inte kraften i dina ord.

På samma sätt, vara medveten om din fysiska reaktioner när folk försöker att prata med dig och vice versa. Vi har alla en medfödd förmåga att känna fara och vad &'; s verkliga. Utmaningen är att urskilja verkliga från den upplevda faran där förtroende är berörda. När du åsidosätta interna sensor på grund av ord som tilltalar ditt ego och materialistiska begär du förnekar din förmåga att lita på vad &'; s. Verkliga Omdömen

Hur tjänar du förtroende?

För att få ett förtroende, försöka anpassa dina handlingar med ditt syfte och mål, vilket bör matcha dina verkliga värden. När det finns konsekvens i ditt beteende kommer det att bli lättare för förtroendet att utvecklas. Var alltid uppmuntrande att andra, lyssna och lära av dem omkring dig när du engagera dem att arbeta mot gemensamma mål. Var inte rädd för att vara fel. Erkänna dina misstag kommer att gå långt för att bygga förtroendefulla relationer. Också don &'en; t vara rädd för att lita på din interna styrsystem. En känsla av riktigheten inuti skiljer sig från att vara rätt och självgodhet. Rättvisan i linje med högsta själv, de andra feeds ditt ego önskningar. Omdömen

Vad händer om ditt förtroende kränktes?

Alla av oss, någon gång eller annat, har behandlas med misslyckade förväntningar, förstörda förhoppningar och krossade drömmar. Dessa saker händer när våra önskningar och mål inte förverkligas. Men kom ihåg, vi är innehavare av våra förväntningar, förhoppningar och drömmar. Ärlig och öppen kommunikation låser upp dörren att lita på om du är på samma väg. Om du inte är, kan du spara både från racketen i dörren. Omdömen

Vi känner alla kränkt och låt ned när det gäller att lita gånger. När vi svikit, måste vi överväga att antingen våra förväntningar var orealistiska, eller någon avsiktligt bröt vårt förtroende. För det mesta är det den förra.

I sällsynta fall med undantag av patologiskt beteende, kommer någon att försöka avsiktligt förstöra förtroendet hos någon de arbetar med, eller kärlek. Förmågan att både tillit och att lita går hand i hand. Om du inte kan lita på dig själv att du kommer att vara osannolikt att lita på andra, och oförmåga att lita på block andra från att lita på dig. Det är en hal is att passera. Därför, vara ärlig mot dig själv om om dina förväntningar var align med verkligheten eller om du verkligen kränkt. Omdömen

Den väsentliga förtroende faktor skingrar myten att sann ledarskap är bara en funktion av ett väl utfört arbete. Sann ledarskap uppmuntrar och engagerar, snarare än kommandon och kontroller, den bästa i alla. I varje team miljö, om affärer, sport, eller familj, är förtroende den största faktorn som leder till framgång och harmoni. Bly konsekvent, ärligt, och lita på dig själv att tala ord och vidta de åtgärder som leder dig genom din inre förtroende dörr Omdömen  ..

ledarskap

  1. Den Optimism Bias: Är det dåligt för dig
  2. Sex Strategier för Boosting Morale
  3. Servant Leadership: ett sätt att autentiska makt och Prosperity
  4. Top 3 Fördelar för hyra en försäljning tränare som hjälper Boost Sales
  5. 10 vädjar till din ledarskaps Potential
  6. Att göra eller att vara? - De fem Essentials Of Transformational Leadership
  7. Vad Charlie Sheen och Mel Gibson kan lära oss om Change
  8. 8 hemligheter till att skapa en extra Group
  9. Att vara en exemplarisk ledare har ingenting att göra med avdelning
  10. När är bästa tiden att Coach
  11. Ledarskap Lärdomar från Mideast
  12. Vad ledare måste göra när Misslyckande Strikes
  13. Var din egen företags Leader
  14. Åter Invent
  15. Effective Mind Training ledarskap Acts
  16. Hur man genomför ditt spel Ändra Ideas
  17. Ledande en Kingdom
  18. Hålla en anställd med ett Learning Disability
  19. Hur man investerar med hjälp av tips från Trendfund?
  20. Byggnad Bättre Teams