Motivera Utbildning och utveckling i Tight Times

Även i goda tider och budgetar är i jämnhöjd, kan det vara lätt för chefer att se utbildning och utveckling som en kostnad snarare än en investering mot bottom-line avkastning. När ekonomin är stram, och din chef har beordrat dig att klippa din budget med 15 procent, och över hela linjen utgifter fryser är ordningen för dagen, motiverar program kan kännas som en motvind. Omdömen

När det görs rätt, betalar folk utveckling på lång sikt utdelning för din organisation: moralen är bättre, omsättning droppar, din förmåga att rekrytera kvalificerade medarbetare förbättrar – och det är allt utöver de resulterande kompetensutveckling och prestanda effektiviseringar. Även i dåliga tider, förblir utveckling av arbetskraften en "måste-do" för framsynta organisationer. Omdömen

Frågan blir då prioritera möjliga initiativ och stretching det mesta som du kan ur din träning och utvecklingsbudgeten. Några konkreta förslag för att maximera dina resurser inkluderar:

Identifiera hög belöning program som leder till kort sikt nedersta raden effekter: Projektledning, Six Sigma /LEAN, Försäljning och förhandlingar, Ekonomi för icke-ekonomer, Tid . Management – vart och ett av dessa områden har en direkt, omedelbar, påtaglig effekt på medarbetarnas kompetens påverkar din organisations bottom line Omdömen

Sätt dina interna ämnesexperter att arbeta: Många ämnen (särskilt de som rör dina interna system och processer ) kan vara väl lämpad för utbildning nuvarande anställda. Identifiera ämnesexperter och sätta dem i arbete! Även om ämnet expertis inte nödvändigtvis översätta till utbildning erfarenhet, kan du använda peer-mentorskap, coachning och brun väska sessioner för att göra det mesta av interna resurser Omdömen

Utnyttja teknik i en mängd kreativa sätt. E-learning kurser och webbseminarier fortfarande populära och billiga sätt att dela kunskap, men dagens teknik tillåter många fler användningsområden också. Utbildningen kan ske i Second Life ™ eller annan virtuell miljö. Intranätet kan fungera som ett medium för att ställa frågor och ansluta anställda med viktig information. Sociala nätverkssajter kan sättas i arbete för forsknings- och utbildningsändamål. Många möjligheter för innovativa och kostnadseffektiva kunskapsöverföring Omdömen

Med viss beslutsamhet, kreativitet och en vilja att utforska nya vägar för utveckling av människor, du och'. Ll göra det genom budgeten kritan utan att ge upp dina träningsinitiativ.
.

seminarier och workshops

  1. Förbättra sökmotor Ranking i Yahoo från Bookmarking Ditt Website
  2. Orsaker som framkallar användare att öppna Groupwise I Outlook
  3. Placera dig själv inför nästa stora trend i teknik ... Och Reach Totalt Financial Freedom förr ä…
  4. Personal Dina Seminarier för Pennies: Hur säkra Volontärer att stödja din Events
  5. När du skapar en blogg Följ din Passion
  6. Hur du kan lära dig att spela fiol & den Viola
  7. Passion, syfte och profits
  8. Secret of miljonär Mind
  9. 3 Tips för Hosting din virtuella Event
  10. 5 skäl att förlänga din fysiska händelser i Virtual Events
  11. Tio rättigheter : För användare av service Businesses
  12. När du startar Seminarium Promotions
  13. Komma What You Need från en Seminar
  14. Visste du att 80 % av befolkningen saknar passion och syftet
  15. 3 tips för att bygga en stark grund för din framtid Seminarium Business
  16. Välja din karaktär - The Final Steps
  17. Animal Communication Workshop
  18. 9 ingredienser till en framgångsrik personliga varumärke på Facebook
  19. Public Speaking- Äga Your Space På framsidan av Room
  20. Varför ditt nyhetsbrev måste få en personlighet idag!