Hur får man dem att köpa in till din idé

“? Hur kan jag få dem att köpa in denna idé &"; Anna, en bankdirektör, frågade mig. Hon hade en idé för omstrukturering avdelningen. Hon visste att det skulle fungera, men bara om alla skulle gå med på att det.

Hon pratade om olika avdelnings medlemmar: Bob, som inte höll med någonting någon föreslog. Alice, som gav upp vid första tecken på nederlag. Nancy, som gjorde &'en; t lita på någon. Chin, vars enväldiga ledarstil visade alla av. Surya som hade ingen flexibilitet eller kreativitet.

Mitt svar var inte snabb-fix svar Anna hoppades för. “ Ditt företag kulturen behöver en gör, &"; Jag sa. “ Det bästa sättet att få folk att köpa in till din idé är att ta tid att etablera en kultur av emotionell intelligens &";.
Varför? . Eftersom EQ kompetens ökar ledarskapsförmåga, lag engagemang och en positiv inställning till problemlösning Omdömen

Mastering EQ kompetens och med hjälp av dem blir ett värde av organisationen “ hur vi arbetar runt här &". Detta är djup infrastrukturförändring.

Anställda i en sådan EQ kultur förutsätter samarbete, självreglering, och återkoppling, och har resurser och processer för att hantera känslor. De vet hur man förhandlar meningsskiljaktigheter och engagera sig i proaktiv problemlösning. De respekterar varandra Omdömen

De delar ett gemensamt språk så när argument uppstår, kan de hänvisa till “. Konstruktiva missnöje, &"; och när motgångar uppstår, de talar om och" motståndskraft och ". Ett gemensamt engagemang för optimism fetter hjulet, vilket gör det mer sannolikt att deras individuella och grupp potential kommer att uppnås Omdömen

Att upprätta en emotionell intelligens kultur kan åstadkommas genom EQ Grundkurs &kopiera ;, en interaktiv Internetkurs. eZines som “ EQ på arbetsplatsen, och" EQ bedömningar, individuell coachning och gruppprocessarbete. Arbeta med en EQ coach för att etablera en EQ kultur i din organisation. Sedan en “ idé &"; kan bedömas på sina egna meriter, inte olösta känslomässiga frågor bland deltagarna Omdömen  ..