När Världens Collide

GEORGE: Detta är inte bra. Världens kolliderar! George blir upprörd! [Inside Jerrys lägenhet - Jerry sitter på soffan lyssnar på George.] Omdömen

GEORGE: Ah du har ingen aning om omfattningen av denna sak. Om hon får infiltrera den här världen, då George Costanza som ni känner honom, upphör att existera! Du ser, just nu, jag har Relationship George, men det finns också Independent George. Det är George du vet, George du växte upp med - Movie George, kafé George, Liar George, Bawdy George.

Jerry: Jag, jag älskar att George.

GEORGE: Me Too! Och han dö Jerry! Om Relationship George promenader genom dörren, kommer han att döda Independent George! En George, i strid med sig självt, kan inte stå! [Elaine går] Omdömen

GEORGE: Du Killing Independent George! Du vet att inte du?

Jag vet att det har gått ett tag sedan Seinfeld har varit på TV: n (åtminstone ursprungligen); men för mig som var en av de bästa episoder. Men vad har detta att göra med dig och kultur /Miljö inom din organisation /lag Omdömen

Jo, i linje med vad George hade att säga:? En kultur, som delas mot honom, kan inte stå! Men det finns tillfällen då skillnader inom en organisation kan vara av stor fördel:

1. Människor, Personlighet, erfarenhet och kompetens
Du don &'en; t vill att alla ska vara densamma. Skillnaderna på denna nivå kan göra för en stor grupp och en stor organisation, så länge denna skillnad är på väg åt samma håll med ett gemensamt mål och ett gemensamt syfte. Omdömen

2. Idéer och filosofier Review Återigen denna skillnad måste riktas, och behandlas på ett visst sätt. Varje individ måste veta att dessa skillnader endast kommer att vara en fördel så länge de don &'en; t hänga på sina idéer etc, &'; bara för att det är deras &' ;. De kommer att försvara sig själva, sina idéer och filosofier, men endast fram till den punkt när de inser att någon annan har en bättre idé, filosofi eller riktning. Omdömen

en gång på dessa nivåer (och många andra), skillnader och konflikten som ibland följer kan vara en stor sak för någon organisation eller grupp. Men det måste finnas en förståelse bakom det som gör det möjligt att vara till nytta för alla. Omdömen

Och denna förståelse är att alla inte är här för sin egen agenda, men de kommer att kämpa för det de tror är rätt för helhets teamet eller organisationen. Så, med denna typ av förståelse och beredskap för varje individ att ta på tron ​​och ansvar att arbeta för laget och 'en; s syfte och inte hans /hennes egen, skillnaden kan och kommer att vara en stor fördel.

Men med bortsett från, vilka är några av de områden (som i Seinfeld episoden) var, när de två världarna möts, vad vi ser idag kommer att upphöra att existera? Omdömen

Well naturligtvis Det finns många. Men för mig en egenskap där det kan finnas någon skillnad är Värden: Organisatoriska värden och enskilda värden måste vara på samma nivå Omdömen

Jag har sett, och ingen tvekan om du har för, folk försöker att kola det,. de försöker ignorera det. De försöker övervinna det med rök och speglar Omdömen

De tror att även om en individ kommer in i organisationen med en uppsättning värderingar som är i total konflikt med dem i laget, på grund av vissa &';. Magiska ingripande &' ; allt kommer att lösa sig och det kommer alla vara OK Omdömen

Inte Omdömen

Det bara fungerar inte och någon kommer att förlora -.. antingen genom att kompromissa deras värden eller genom att gå sin separat sätt.

Så motstridiga värden föra antingen kompromiss (i början av slutet) eller förlust. Det finns inget fördelaktigt i endera av dessa resultat. Omdömen

Vad jag talar om här är inte allt enkelriktad trafik. De organisatoriska värden är inte alltid det avgörande och O allt så att varje person som ansluter sig till laget måste ha värden som passar med laget. Det måste finnas en kombination av båda uppsättningarna av värden.

Det måste finnas samverkan mellan individuella värden och organisatoriska värden. Det måste vara en pågående utvärdering för att se till att värden kvar i samverkan. Det måste finnas kunskap om vilka värden som finns och vilka som saknas. Det måste finnas en möjlighet att bedöma relevansen, nyttan och betydelsen av de värden som organisationen eller teamet styrs av. Omdömen

Du måste veta värdet av nya individer ansluter sig till teamet och har en pågående förståelse för värdena för de gruppmedlemmar som har varit med dig ett tag. Du måste veta var det kommer att bli samverkan eller konflikt mellan värdena för organisation och den enskilde. Det måste finnas en strategi för hur man kan införa de nya värdena från den enskilde till laget. Omdömen

För laget att dra nytta av individuell skillnad och för den enskilde att dra nytta av laget, deras behov att vara synergieffekter av värdena på de tre nivåer:

o Organisationsomdömen o Ledarskap
o Individuell Omdömen

Och så länge dessa är på plats … Omdömen

Resan fortsätter !.