MANAGEMENT Vs MARTIAL ARTS

INLEDNING Omdömen

Management är en eftertraktad yrke både i stil och status. Förvaltning yrkesverksamma och akademiker förväntas bli i nivå med etablerade standarder i sitt yrkesliv. Det finns också en hel del press på dem att utföra regelbundet och ge viss förväntad kvalitet till skillnad från andra. Det finns mindre utrymme för misstag, benådning är mindre och konkurrensen är mer. Naturligtvis, belöningar är lukrativ. Teorin om &'; Survival of the fittest &'; är mycket väl tillämpligt här Omdömen

Kampsporter Omdömen

är inte alla och ' hantering;.? s kopp te. Det är för män och kvinnor som velat dessa människor i deras liv. De slåss det ut att vara sig själva, ligga steget före och uppnå. Detta gör det liknar kampsporter ibland även kompetensen är mjuka. Kampen är på grund av konkurrensen. Det finns dock en sida till ledningen som säger att det inte behöver mer än en person åt gången. Till exempel, hantera själv är en god förvaltning färdighet Omdömen

Kampsporter på arbetsplatsOmdömen

&';. Min chef doesn och' t respekterar mig och' är en mycket vanlig tanke bland många anställda. &'; Boss kallar mig namn &' ;, &'; boss slår mig &'; etc också hört. Detta orsakar en hel del friktion i allmänhet branding förvaltning onödan relief. Vissa människor är ansvariga för detta, medan andra som känner till finare sidan göra det bättre och större. Omdömen

Management på ARBETSPLATSOmdömen

Management kan vara mjukare och mer professionell. Till exempel, inte tidsplanering inte behöver vidröra någon som bara fördela och säkerställa en korrekt användning av tiden kommer att göra. Andra exempel är arbetskraft och pengar förvaltning. Dåliga resultat kan leda till en formell varning i stället för verbala efterlevnad kan säkerställas genom professionell säkerhet. Omdömen

hur ledningen BLIR kampsport? Omdömen

Vanlig orsak är tryck som gör att människor tar sin auktoritet och beteckningar personligen . Detta får dem att känna hela sin värdighet och respekt är kontakten med sina beteckningar och inte något mer.

Diskriminering är en annan anledning. Team parterna inte alltid glada, med ett glas vin kvar och reserverade för chefen och inte för någon som vill vinet ensam och inte något mer i partiet. &'; Det varumärke är inte för dig och' säger servitören &'; Don &'; t röra det &' ;. Någon vill inte allt detta, känner sig kränkt vill komma tillbaka orsakar friktion. Omdömen

Jämförelse är en annan anledning. Någon som säger och '; Jag vill ovan att man &'; avslutar en hel del glada mellan dem och den mannen. På vägen de slåss, lägga ner varandra tills de kan ge upp varandra och koncentrera sig enbart på deras intressen Omdömen

EASE Omdömen

Det &'; s. Kallas rat race av vissa människor som ville att se till att de don &'en; t vara en del av det. Det är intressant att ibland eller många gånger är dessa människor som ser till att det finns en rat race händer och njuta av det. Ja, det och' s svårt att säga vad &'; s rätt eller fel, som &'; s bra eller dåligt, men man kan garantera säkra stränder genom att hålla sig till etablerade principer för förvaltning som är accepterade i hela världen. Detta säkerställer låg questionability resulterar i företaget står som är avgörande för förvaltningen Omdömen  ..