Kommer Distansarbete Hurt din karriär

Nyligen Fortune 500 jättar Yahoo och Best Buy blev måltavlor för uppvärmd kritik efter att de tappade en bomb: deras anställda inte längre vara tillåtet att arbeta hemifrån.

Du kan nästan höra skrik av chockade distans som nu skulle behöva återvända till kontoret – eller hitta nya jobb, och nyheten har utlöst en ny debatt: är distansarbete bäst för arbetsgivaren eller arbetstagaren? Och hjälper det eller skada en kvinna och en'? Karriär Omdömen

Yahoo vd Marissa Mayer resonerade att avsluta bolaget och 'en; s distansarbete arrangemang skulle främja “ kommunikation och samarbete, &"; enligt en intern e-post publicerad av All Things D. “ Några av de bästa beslut och insikter kommer från korridoren och cafeteria diskussioner &"; PM läsning, “ möte nya människor, och improviserade gruppmöten.

Hastighet och kvalitet är ofta offras när vi arbeta hemifrån &";. Omdömen

Som en upptagen företagare och yrkeskarriär coach, jag driva min verksamhet med en “ virtuell &"; team med sex anställda, varav alla telecommute. Omdömen

Nancy är i Colorado, Maria i Los Angeles, Sol är i Argentina, Alina i Italien, Donna någonstans i Europa, och Michael är i Philadelphia och det fungerar vackert, för det mesta –. för dem och för mig
Den goda nyheten är att det är möjligt att göra det; de dåliga nyheterna är att hantera ditt lag är exponentiellt svårare. Som företagare måste man förlita sig på ärlighet och professionalism i ditt team som du ofta tillflyktsort &'; inte ens träffat personligen. Ibland vinner du stort och den person du hyr visar sig vara en vårdare och ibland, som i fallet med en ny chefsassistent, vad som ser bra ut på papperet doesn &'en; t fungerar så bra i verkliga livet. Denna speciella teammedlem tog ett heltidsjobb utan så mycket att nämna det och hon bara försvann aldrig höras av igen. Omdömen

Hyra rätt personer

Det viktiga är att hitta rätt personer som kan ta ett uppdrag eller uppdrag och köra med det, inte sitta på den. Jag förväntar mig mitt team för att leverera kvalitetsarbete utan att jag behöver följa upp och tjatar dem om tidsfrister.

Det innebär att du måste anställa människor som är mycket bra på vad de gör och inte behöver du helikopter över dem.

Även du behöver bra system för att spåra vad de gör. Vi kommunicerar genom SkpeSkype och köra våra möten genom Go To Möte, våra filer på Dropbox och våra projekt i Basecamp.

Vår schemaläggning sker genom iCal och tre personer har tillgång till min kalender. Vår kommunikation är lika bra som våra produktivitetsverktyg och vårt engagemang för att använda dem.
Medan Mayer hävdade hon att vända företagets policy för att bygga en bättre arbetsplats, en färsk undersökning från National Bureau of Economic Research betonade fördelarna med distansarbete.

Om 10 procent av de anställda arbetar regelbundet hemifrån, enligt studien och arbetar på distans ledde till en 13 procent prestandaökning. Det konstaterades också att anställda som kunde arbeta hemifrån rapporterade förbättrade arbetstillfredsställelse och företagen upplevde mindre omsättning.
Det gör att min klient Victoria att höja sina två tonårsflickor och starta en framgångsrik foto syndikering webbföretaget direkt från hennes vardagsrum.

Det sparar Mary, en av mina copywriters, en gång i veckan 280 mil tur och retur pendlar från sitt hem till mitt kontor och det gör Nancy, min effektiv projektledare att njuta av hennes delpension med hennes man, hundar och vacker trädgård i rustika Colorado bergen. Min fördel är lyckligare medarbetare och som en extra bonus jag tycker att känsligheten hos de olika områden och länder att varje ta med till bordet bara bidrar till våra produkter. Vi verkligen kan tillgodose smaker av en världssamfundet eftersom vi är en själva.

Down sida och karriär påverkan Omdömen

Låt &'; s titta på nackdelarna med distansarbete:?. management misstro, arbetare isolering, datasäkerhet rör och oroa karriär inverkan Omdömen

huvudsakliga problemdistansarbetare står inför är uppfattningen av att vara “ osynlig &"; till sin chef och kollegor. Omdömen

Om du vill arbeta hemifrån, säger en färsk studie från Korn /Ferry Institute, kan du behöva offra långsiktiga karriärmål att göra det. Medan de allra flesta chefer anamma distansarbete som en strategi för att öka produktiviteten och låta arbetande föräldrar att fortsätta sin karriär, fann studien, de också ser det som ett recept för karriär stagnation.

"När du arbetar hemma kan vara till nytta för både företag och arbetstagare, kan det också leda till" osynlighet "som kan begränsa möjligheterna för avancemang", säger Ana Dutra, vd för Korn /Ferry Ledarskap och Talent Consulting . "Det är viktigt för distansarbetare att förbli nätverk så nära som möjligt med kamrater och ledare på kontoret." Omdömen

Jag instämmer helhjärtat med detta och hålla kontakten ofta faller mellan stolarna. Speciellt när chefen (jag) har flera företag och ett omfattande resor schema. Du måste hitta ett sätt att hålla kontakten på veckobasis. Omdömen

Hur man gör det att fungera Hus Till distansarbete ska fungera, anställda måste mätas med vad de gör, inte om de gör det. Jag lärde mig det bästa sättet att kompensera fjärr team är på prestanda och vad som faktiskt görs. Materiella poster är måttet på valet
Som en virtuell anställd, du måste hitta sätt att ansluta med chefer och kollegor, men det spelar ingen &'en;. T måste vara personligen att vara effektiva.

Om du är en avlägsen anställd, forskning som produktivitetsverktyg hjälper dig att hålla kontakten. Använd Skype och Gå till stämman ofta så att du är “ sett &"; och “ Heard &"; på samma gång. Det gör en enorm skillnad när jag har detta ansikte mot ansikte anslutning Omdömen

Framgångsrika distansarbete program övervinna &';. Utom synhåll, out of mind &'; problem med klart definierade mål och mätsystem prestationsbaserade. Distansarbetare som upprätthåller regelbunden kommunikation (telefon, e-post, instant chatt, och tillfällig ansikte mot ansikte möte) med traditionella medarbetare och chefer att hitta karriär påverkan är inte en fråga. Omdömen

Mitt team och jag schema veckovideomöten som i allmänhet varar en halv timme till en timme. Ju kortare det är, har mer fokuserad alla att vara .. I möten vi håller oss till uppgifter:

- Gör det om arbetet och vara tydligt vem som är ansvarig för vilket projekt
--set tydliga mål och delresultat
--Ask frågor. Vad behöver du av mig att få detta gjort Omdömen --Bring virtuella projektgruppens medlemmar tillsammans för vanliga videomöten (jag föreslår varje vecka) katalog --Celebrate prestationer
 ?.