Viktigt att tänka på innan du anlitar Ruby on Rails Developer

Jag har jobbat på Ruby on Rails webbutveckling med idyllic-software.com över 3 och ett halvt år nu och jag har blivit intervjuad av många företag både stora och små. Det har funnits tillfällen då jag har kommit ut ur intervjuer känner uppmuntras och motiverade trots inte bli anställd och tider då jag har känt som att ge upp, vill hålla programmering som en hobby och gå vidare till något helt annat (men med en ny jobberbjudande ). Men dess uppenbart att vissa företag har en knack för att anställa människor som alltid motiverade och förälskad i vad de gör och medan andra är okej med människor bara skriva lite kod och gå hem så länge de inte klaga. Omdömen

Det har varit många artiklar om hyra och lägga räls programmerare eller någon form av programmerare och detta inlägg kan vara bara en till den listan, men dessa är några av de saker som jag har märkt under årens lopp. Omdömen

För att ställa in bakgrunden, jag arbetar i Mumbai, Indien och min genomsnittliga arbetsdag i allmänhet innebär att arbeta med mina lagkamrater som skriver kod (och några som inte gör det), pratar med kunder och reser. En hel del av Rails butiker i Indien är små till medelstora företag (men det har varit en plötslig ökning i Rails adoption i större organisation också) där höga personalomsättning inte tas på stort allvar. Företag där besittningsrätt av en genomsnittlig arbetstagare är ca 7 månader och jag tillskriver detta till företagskulturen.

Kultur

Det är viktigt att vara realistisk om vad du erbjuder en kandidat och om du skulle kunna leva upp till era åtaganden. För en anställd, en ärlig, uppmuntrande och kommande arbetsgivare ger omedelbart en känsla av tillhörighet, en önskan att ta ansvar, och en vilja att sträva mot att göra sitt bästa. Det viktiga här är att veta om du verkligen anstränger sig för att göra vad i dina krafter för att kräva det bästa av din medarbetare. Fettlönecheckar är bra att fånga uppmärksamhet men det sällan tillräckligt för att hålla människor som går. Arbeta för att skapa en vårdande kultur lockar automatiskt talang. Simon Sinek TED tal beskriver denna vackert där han förklarar, gör folk inte köpa vad du gör; de köper varför du gör det. Omdömen

Jag arbetade med en vän (som nu är en entreprenör) som efter jobbet skulle uppmuntra mig att arbeta med honom att bygga random stuff. Vi har aldrig riktigt lyckats bygga något häftigt :( men det lärde oss en hel del om vistas motiverade. Vi skulle räkna ut något att vara entusiastiska över och skulle komma på sätt att använda det någonstans i vårt projekt. Vilka föra mig till sidoprojekt .

Otåliga /Tidiga /sidoprojekt

Det är lätt att hitta folk som är otålig att prova nya saker bara titta på deras github konto. Du hittar en hel del projekt utan dokumentation eller tester byggda enbart för att experimentera med teknik de kan inte tvinga sina kunder att prova. De är passionerade människor som är villiga att prova saker innan dess mainstream. Passionate programmerare är vad alla är ute efter. Hyra dem!

dabblers

dabblers är utvecklare som kan plaska i olika tekniker för att få arbetet gjort. De får inte vara Java-skript Ninja eller Ruby hjälte som alla går fram till vid konferensen, men de vet eller kan lista ut tillräckligt för att få arbetet gjort. Dess viktigt att dina programmerare förstå grundläggande begrepp inom programmering men grillning kandidater under intervjuerna över obskyra Rails API metoder är meningslöst. API kan läras men vad som är viktigt är att samla om de sökande förstår grundläggande programmering begrepp som objektorienterad programmering. Omdömen

Ödmjukhet

Jag känner ödmjukhet är enormt underrated på programvaruföretag. Det är viktigt att inse att programvaruteknik är en lagsport och dess viktigt att arrogans en rockstjärne programmerare inte få hela huset ner. Rock-stjärniga programmerare är bra att ha, men endast om han kan hjälpa ditt team att fungera bättre. Jag har blivit intervjuad av "Rock-stjärniga programmerare" vars enda syfte var att påpeka saker som jag suger på (som också var bra på ett sätt). Omdömen

provet Project

Det är inte alltid möjligt för flera skäl men försök att få dina kandidater arbeta för dig under en vecka med en rättvis överenskommelse om en liten modul så att ni båda har en uppfattning om hur det är att arbeta tillsammans. Ingenting fungerar bättre än att sitta ner och skriva kod för verkliga historier. Omdömen

Talare

Kanske för försäljning och marknadsföring. Du vet när du ser deras github konton Omdömen

Det här är mina 2 cent på hur man anställa utvecklare Omdömen  ...