Fördelar med Executive Search Firms

I en testmarknad utvecklats av oss i Argentina, har vi identifierat att chefer anlitats av snabbrörliga konsumentvaror (FMCG) och detaljhandeln tenderar att hålla längre i de företag som anlitade dem att genomsnittet för marknaden . Marknadsundersökningen utvecklades övervaka varaktigheten i sina företag av chefer ha startat mer än 2.700 nya arbetstillfällen i ett nytt bolag under perioden 2002-2010, varav nästan 400 var i de ovan nämnda sektorerna. Resultaten av undersökningen visas i följande graf. För att läsa grafen följaktligen kan du se att vid tidpunkten för 24 månader efter deras första dag på jobbet, av 2.131 chefer som startade 24 månader innan den punkt av åtgärd, återstod endast 57% med sina företag; medan ur 303 som startade ett nytt jobb med FMCG eller detaljhandelsföretag, 63% var fortfarande med sina företag. Omdömen

Avbrott ner 399 chefer från hur de kom till sina nya företag, visar forskningen att de som hyrdes med hjälp av executive search företag, hade bättre varaktighet åtgärder tan som anlitas av företag med någon utanför professionell hjälp, eller genom annonserade företag. Omdömen

Bryta ner informationen från funktionen vi konstatera att chefer anställts för positioner i administration och ekonomi håller längre med sina företag och att chefer anställts för personal områdena har varat betydligt mindre med sina företag. Omdömen

Avbrott ner samma grupp av chefer efter ålder, identifierade vi att även dessa chefer under 30 sista mycket mindre i de företag som anställt dem i de analyserade sektorerna alla chefer över 30 har någon betydande varaktighet i sina nya företag med 24 månader efter deras första dag i sitt nya företag. Omdömen

Även om på hela gruppen , kvinnor stannar i genomsnitt deras nya företag mindre än män, är detta inte fallet i dagligvaru och detaljhandelsföretag, där kvinnor stannar lite längre med sina företag än män. Omdömen

Utvecklingen av vilka chefer lämnar sina företag. Av de 399 som startade ett nytt jobb i en FMCG eller detaljhandelsföretag, 33 kvar inom de första 6 månaderna i bolaget. Av de återstående 357, 32 kvar i månader 6-12 från deras startdatum, och så vidare. Diagrammet visar hur sannolikheterna för chefer lämnar sina nya företag eller sparken, minskar kraftigt efter den tidpunkt då de har bott i 24 månader med sina nya företag Omdömen  ..