Revolving Door syndrom-Tips på att behålla din Employees

Det finns de jobb som är tänkta att vara kortlivad; väger stationer slag. Anställda gå tillbaka till skolan, växa ur sina roller, eller bara bränna ut Omdömen

Det &'; s. Naturligt att du &'; d vill göra allt för att behålla medarbetare. Med tanke på mängden tid att hitta, anställa och utbilda en ny medarbetare, det &'; si ditt bästa intresse att hålla de anställda engagerade och intresserade av ditt arbete så länge som det rimligen är möjligt så att du kan behålla dina bästa anställda Omdömen.

Du kan &'en; t tvinga en anställd att stanna kvar i sitt jobb längre än de vill stanna anställd med er, men det finns saker som du kan göra nu för att öka sannolikheten för att du och' ll behålla din personal tillräckligt länge för att utveckla en ömsesidigt givande relation med dem:

Var proaktiv och bedöma din sökande och' s engagemang för rollen innan du anlitar.

Det finns inga garantier, men du kan minska risken för anställdas flyg förskott genom att fråga ditt jobb sökande om sina karriärmål och långsiktigt åtagande. Don &'en; t stanna där. Kolla referenser för att verifiera hur länge sökanden stannade anställd på tidigare jobb. Tidigare beteende kan ge dig insikt om framtida beteende. Omdömen

Aktivera dina anställda och ge dem en känsla av delaktighet i sina jobs.Give dina anställda och möjlighet att korsa tåg eller ta på sig nya uppgifter.

Tillträde till och med mycket enkla eller enkla möjligheter kan hjälpa till att göra din personal känner att de har en möjlighet att lära sig en ny färdighet. Omdömen

Erkänn dina medarbetares engagemang.

Anställda vill veta att du känner igen och uppskattar deras arbete. Låt dem veta att du är tillgänglig för att svara på frågor och funderingar. Följ sedan igenom på ditt engagemang för att vara tillgänglig för personalen. Omdömen

Adress arbetsplats problem omedelbart.

Don &';. t låt oadresserade frågor på arbetsplatsen påverkar moralen hos övriga anställda ?? Se till att de anställda förstår sina roller och vad du förväntar dig av dem. Omdömen

orientera din nya medarbetare till sitt nya jobb.

Se till att de har allt de behöver för att lyckas under de första veckorna i sin nya roll. Omdömen

Efter dessa tips kommer att bidra till att ta mysterium av hur man kan behålla din värderade medarbetare
 .;