*** Enneagrammet Fördel i Business Consulting och organisationsutveckling Development

Studie och användning av Enneagrammet i organisationer och affärskonsultation avsevärt effekter och påskyndar både personliga och organisatoriska resultat.
Denna banbrytande teknik beskriver nio distinkta personlighet stilar som har en distinkt sätt att tänka, agera och vara. Varje stil har sina egna naturliga gåvor, begränsningar, blinda fläckar, och metoder för kommunikation, beslutsfattande, lagarbete, ledarskap och lärande. Förstå stil med medarbetare och ledare i organisationen ökar dramatiskt kommunikation, produktivitet, arbetsmoral och bottom-line resultat för organisationen. (Se nedan för att upptäcka din Enneagrammet Style.) Review

En av värdena av detta verktyg ligger i dess förmåga att ge insikt i varför bakom beteendet. Medan många av oss kanske har svårt med time management (beteende), skälen (motivation) var och en av oss har svårt är förmodligen annorlunda. Många personlighets system på marknaden idag, det vill säga Myers-Briggs, DISC, The Big Five, etc., medan insiktsfull och användbar i sina egna rättigheter, beskriva eller förutsäga beteende som en individ kommer att uppvisa. Endast Enneagrammet går under uppförande och avslöjar motivation. När en individ förstår varför han /hon gör vad han gör, då är möjlig förändring.

En annan värde Enneagrammet är att det splittrar enskilda uppfattningar om annan individ och' s avsikter och skäl för att agera. Enneagrammet lär att det finns nio olika objektiv eller sätt att tolka världen som vi lever i. Genom denna lins eller stil, var och en av oss tolkar situationer, händelser, möten och upplevelser genom endast en niondel av sanningen. Det finns 8 andra sätt att visa samma situation och ändå, jag tycks tro att min tolkning är den rätta tolkningen.

Enneagrammet hjälper oss att förstå att det i all dialog kan det finnas helt olika synvinklar. Likaså hur man tolkar en situation kan inte verkligen återspeglar andras avsikter och man kan göra antaganden och vidta åtgärder på grundval av ofullständiga uppgifter. Slutresultatet är att missförstånd, missförstånd och felaktiga antaganden får i sättet att kommunicera och arbeta effektivt med andra.

Ett tredje värde Enneagrammet ligger i dess förmåga att avslöja enskilda hinder för framgång och att erbjuda en normativ väg för kontinuerligt lärande, utveckling och tillväxt. Att lära min stil, var och en av oss vinner insikt i vår lins av världen, förstår vad som kan saknas som vi tolkar situationer, avslöjar individuella motiv för hur var och en av oss agerar och reagerar på situationer och avslöjar den vanliga, automatiska och ofta, omedvetna svar vi tillgripa på en ganska regelbundet.

Hur vet allt detta hjälpa den anställde Omdömen Tja, vanemässiga reaktioner vi lärt oss och vet så väl don &'en;? t alltid få oss de resultat vi vill ha eller behöver. Likaså våra reaktioner, om ohälsosamt, kan väsentligt påverka hur vi förhåller oss till andra och hur andra relaterar till oss. Att känna vår stil hjälper oss att öka vår medvetenhet, genom egen observation, dessa invanda tankemönster, agera, reagera och interagera och denna medvetenhet, nu har vi ett val om hur vi vill agera eller vara i en viss situation eller ögonblick. Tänk dig att inte behöva må dåligt, ursäktande eller skyldig om hur du reagerade på en person eller situation, men faktiskt har medvetenheten och göra val för hur du agerar i ögonblicket. Detta är makt Enneagrammet!

Hur vet allt detta hjälpa organisationen? Omdömen När ledare och medarbetare ta ansvar för sina reaktioner, förstå deras påverkan på andra och är öppen för feedback, fråga snarare än överta andras avsikter och inleda en dialog som är fri från dom och dolda agendor, tänk produktivitetsnivån som kan uppstå mellan individer och grupper! Förbättra hur de anställda samverkar och samarbetar öka bottom-line prestanda resultat, och skapar en positiv arbetsmiljö som attraherar och behåller produktiva och motiverade medarbetare.

Hur veta allt detta hjälp affärsrådgivning?
konsulter som är väl insatta i Enneagrammet är positionerade för att få resultat snabbare för sina kunder. Genom att identifiera personlighet stil av viktiga ledare, kan en certifierad Enneagram lärare snabbt förstå hinder och blinda fläckar som påverkar företagets framgång. På samma sätt, när man arbetar med dessa individer, när stil identifieras och förstås; ledare är placerade för att fullt ut undersöka vad stöder och hindrar personlig tillväxt och utveckling. När detta har skett, genombrott till en högre grad av framgång följer: ledarna blivit mer medvetna och medvetna om deras beteende och deras inverkan på organisationen och deras anställda.

Upptäck din Enneagram stil och sedan kontakta Trans, Inc. för nästa steg

Vägbeskrivning:. Läs 9 stycken. Välj den punkt som mest beskriver dig. Sedan gå tillbaka och läsa dem igen och välj nästa stycke som är mest lik dig.

_____ Jag ​​gillar saker att vara perfekt. Jag har fått feedback från andra som jag är ganska kritisk mot andra. It &'; s lätt för mig att hitta andra människor och' s fel och när jag &'; M påpeka dem, jag gör det för att jag tycker att det är viktigt att göra saker rätt. Jag hatar att göra fel och en hel del av min uppmärksamhet går till att inte göra fel. Jag skulle beskriva mig själv som en person med hög standard, etiska och mycket disciplinerad. Jag trivs i en arbetsmiljö som har tydliga regler och förordningar som verkställs. Jag hatar när folk don &'en; t följer reglerna; Jag så varför kan &'en; t de.

_____ Jag ​​trivs på att hjälpa människor. Jag får en stor känsla av tillfredsställelse när jag kan förutse vad min chef behov och ge den till honom innan han ber om det. Ofta I &'; M en som andra kommer till när de behöver något. Relationer är viktiga för mig, särskilt de med personer som befinner sig i positioner som jag ser som viktigt för min framgång. Jag ger en hel del i mina relationer och ibland blir upprörda när andra don &'en; t återgälda givandet. Om sällan ta tid för mig själv; brukar jag och' M fokuserar på andra och bara don &'en; t har tid för mig.

_____ Jag ​​gillar att vinna, få saker gjorda och bli uppmärksammade för mina prestationer. Jag kör i snabb takt och har oftast en lista väldigt full uppgift. Jag skulle beskriva mig själv som konkurrenskraftiga och jag hatar att misslyckas på något. Jag gillar att tänka på mig själv som mycket produktiv men ibland jag överbokar själv och känns som om jag och' M alltid kör försenade. Jag är bekymrad över vad andra tycker om mig och har förmågan att flytta min bild så att den passar alla situationer. Relationer är viktiga men inte lika viktigt som att få saker gjorda.

_____ Jag ​​gillar att göra unika och särskiljande arbete. Jag ser mig själv som kreativ och one-of-a- slag. Relationer är mycket viktigt för mig och jag föredrar att tala om riktiga saker snarare än ytliga saker. Jag har starka känslor och känner mig väldigt bekväm med att uttrycka mina känslor. Ibland mina känslor hålla mig från att få saker gjorda. Folk gillar att anförtro mig och prata om saker som upprör dem. Jag känner att jag är i stånd att lyssna och hjälpa dem att utforska sina känslor om saker.

_____ Jag ​​gillar att arbeta självständigt och vara ifred. Jag är väldigt glad att göra min egen grej och försöker undvika att behöva interagera med andra så mycket som möjligt. Jag tror att det finns lite behov av känslor på arbetsplatsen. Jag gillar struktur, förutsägbarhet och ordning. Jag gillar att samla in massor av information innan beslut fattas. Jag gillar det faktum att jag är en sökare av kunskap men jag kanske inte alltid dela den kunskap jag har med andra om bett. Om människor behöver mig att ge dem ett svar, föredrar jag att de låta mig tänka på det (ensam) innan du ger dem ett svar.

_____ Jag ​​är en stor problemlösare. Jag brukar ställa en massa frågor att verkligen förstå vad andra tänker och varför de kom fram till de beslut de gjorde. Jag tenderar att fokusera på värsta tänkbara scenarier och kan visas tveksamt andra. Jag är mycket lojal mot personer eller en orsak och har en historia av att kämpa för orsaker. Ibland mina egna tvivel komma i vägen för att vidta åtgärder. Folk ger mig feedback som jag &'; M negativt och att jag ser på världen från “ cup är halvtomt &"; synpunkt.

_____ jag gillar att ha massor av alternativ och don &'en; t vill bli begränsad i mina alternativ. Jag är en strategisk tänkare och få uttråkad med detaljer lätt. I &'; m bäst på att skapa idéer och planer och sedan lämna bort det till någon annan. It &'; s svårt för mig att engagera sig något och ofta jag vann och' t till sista minuten. Jag gillar att hålla saker positivt och alltid se det positiva eller möjligheter i situationer; Jag ser på världen från “ cup är halvfullt &"; synpunkt.

_____ Jag ​​är kraftfull, självsäker och vill ha saker på mitt sätt. Jag har inga problem att konfrontation. Jag hatar när folk dölja något från mig, försöker manipulera mig eller försöka täcka upp något. I &'; ve fått höra att jag blir arg och argumentera mycket ännu mig &'; M bara står upp för vad jag tror på att jag kan och 'en;. T hjälp men ta ledningen i saker och ndash; Jag don och 'en; t måste vara ledare men om folk aren och 'en; t kommer att ta ledningen, jag kommer. Jag får verkligen otålig när människor kan &'en; t göra upp sina sinnen eller när de gnälla och klaga.

_____ Jag ​​gillar saker att vara lugn och harmonisk. Jag hatar konflikter och försöker undvika det till varje pris. Jag önskar bara att folk kunde komma överens och arbeta tillsammans. Jag kan verkligen förstå andra människor och' s synpunkter även till den grad att när det finns olika synvinklar jag har svårt att hitta min egen position eftersom alla andra och' s synvinkel är meningsfullt för mig. Jag vet oftast vad jag don &'en; t vill innan jag vet vad jag vill. Jag får sällan arg, men när jag gör, jag sedan att spränga. Jag jobbar bäst under press eller tidsfrister Omdömen  ..