10 sätt att belöna Employees

I tider av dålig ekonomi, när höjningar aren &'en; t så högt som de anställda vill och jobbtillväxtmöjligheter kan vara tillfälligt och" frysta &" ;, ha en stark, effektiv program erkännande i stället kan gå en lång väg mot “ tiding över &"; dina mest värdefulla medarbetare. Om du inte &'en; t ännu äger boken 1001 sätt att belöna anställda, få det nu (du kan få det används på Amazon för omkring 3 dollar). Den här boken ger flera exempel (1001, för att vara exakt) potentiella belöningar du kan genomföra, och en stor del av dessa exempel är faktiskt belönar det kostar ingenting eller mycket lite.

Utöver dessa, jag trodde jag skulle dela några av de belöningar som har fungerat mycket effektivt för mig i det förflutna. Några av dessa kan känna självklart; vissa inte så självklart:

1. Ledighet – detta skulle kunna vara en hel dag, eller det kan ges i små tidssteg (2 timmar, 1 timme). Gör upp en massa papper “ glider &"; att utse den tidsinkrement att vara begåvad, och använda dem för att presentera ledigt, så att den anställde erhåller något konkret från dig. Om du arbetar i en miljö där var och en av dina anställda och' scheman är tids beroende av varandra (som grupper som arbetar i skift), sedan bara göra det känt att du måste godkänna i förväg när den anställde vill använda sin ledighet slip, så att du kan planera för sin frånvaro.
2. Offentligt erkännande och ndash; kallar en snabb gruppmöte slumpmässigt inte på din vanliga gruppmöte tid, men säger onsdag kl 02:45 på eftermiddagen. Offentligt erkänna en av dina anställda för ett jobb väl gjort, och säga några ord om vad de gjorde, och påverkan på företaget. Det kan vara en 5-10 minuters möte, men gör det “ stundens ingivelse &" ;, så ingen förväntar sig. Det kan vara en riktigt liten sak som de gjorde, eller någon aktivitet som är specifik för ett visst initiativ du försöker att genomföra och betona. Håll också en digitalkamera på kontoret, och har någon ta en bild av dig och teammedlem som fick erkännande – Du kan sedan börja en månatlig “ Erkännande Bulletin Board &" ;, där du placerar deras bild för Omdömen 3 månader.. Handskriven anteckning – särskilt i denna dag och ålder, även att se någon och' s handstil dessa dagar är lite av en chock! Få lite brevpapper för din egen och göra det till en vana att dela ut 1 till 2 handskrivna anteckningar per vecka. Det kan vara något så enkelt som “ Josh, tack för vistas sent i går kväll för att avsluta ta hand om kunden. Du är fantastiskt &";!
4. Mat – ok, det är förmodligen en av de riktigt uppenbara! Oavsett om det och' s munkar, pizza, lunch bärgade, oväntade Maten är alltid väl mottagna. Också ta en massa godis en dag, och slumpmässigt passerar dem under tider av hög belastning. Omdömen 5. Gas kort och ndash; även om dollarns värde isn &'; t mycket hög, kommer de anställda att älska att ta emot gas kort som gåvor, eftersom det och' s. erkännande av företaget i svårigheter de möter med stigande kostnader gas Omdömen 6. Presentkort – alla har att ta emot ett presentkort, oavsett hur stort det är. Kanske en $ 5 Starbuck &'; s presentkort för en anställd som beslutade att 5-timmars klient fråga. Eller kanske en $ 10 Amazon presentkort för den tech kille som kom och arbetade på “ brutna &"; dator, bara för att ta reda på det var något man gjorde fel! Omdömen 7. Cash – dela ut kontanter har periodvis en kraftfull effekt, och det spelar och' t behöver kosta så mycket som du kanske tror. Jag ledde en gång en grupp (i en teknisk support miljö) genom en tjänst initiativ titeln" Allt vad det tar och " ;, där vårt mål var att konsekvent gå utöver för kunden, som om det vore den normala förväntade beteendet. När jag gick förbi någon och' s skrivbord som råkade vara visa “ Allt vad det tar och" -liknande beteende, överlämnade jag dem en $ 5 proposition – just då och där. Om jag fick ett e-postmeddelande från en nöjd kund skryta på en av mina reps, jag gick rätt ut och överlämnade dem kontanter. Även om varje belöning var en riktigt liten kontantbelopp, effekterna var stor – människor faktiskt börjat kryss sina $ 5 räkningar till sina skåp väggar och jämföra sinsemellan som hade den största stash av kontanter! Omdömen 8. Gratis resa – du faktiskt kan finansiera en gratis resa genom att tala med en grupp av dina företagsledare som kan vara villiga att donera flygbolag, biluthyrning och hotell miles för att skapa en gratis resa för någon (och deras gäst val). Vissa människor reser så mycket att de aldrig kommer att missa några av sina miles och skulle vara glad över att ha sitt namn i samband med en sådan kall gåva. Omdömen 9. Bartered priser – finns det några företag som du kan arbeta med att &"; byteshandel &"; dina tjänster och tillbaka? Till exempel, om du är en möbelaffär, kan du byteshandel med en lokal radiostation att få gratis biljetter i utbyte mot en viss mängd av möbler? Ett annat exempel: om du är en advokatbyrå, kan du pruta flera timmar av en topp advokat och' s-tid i utbyte mot en viss produkt? Med detta ett steg längre, det finns faktiska bytes företag som finns som kan underlätta en del av detta för dig? Ett exempel på en byteshandel företag skulle vara Itex.
10. Resa till en klient – har du någon i ditt team som arbetar “ bakom kulisserna &"; och sällan kommer in i kundmiljö? Ombesörja att den personen gör en “ åkande längs &"; på en av dina säljare och' s möten – inte bara kommer de att lära en hel del, men det &';. ll en behandling för dem att komma ut ur kontoret för dagen när deras vanliga jobb svara telefoner, eller arbetar i en fabrik Omdömen

Det är, du som chef veta mer om din grupp av anställda än någon bok eller artikel. Spendera lite tid att tänka på vilka typer av saker motiverar verkligen din grupp. Det är självklart att pengar är en drivkraft. Men, har du en anställd som kryssade upp din handskriven anteckning till deras skåp vägg, på en framträdande plats? Personlig erkännande betyder mycket för den anställde. Var noga med att se till att det du uppfattar som en “ belöning &"; isn &'; t pinsamt, eller oviktigt för de människor för vilka det &'; s avsett. Till exempel, lyckades jag en gång en grupp bestående enbart av män som hatade gör “ hemliga pals &" ;, och presentkort endast måttligt upphetsad dem. Vad de älskade? Att få ledigt. Detta var en stor drivkraft för dem, även om de fick en gåva av “ 2 timmar och' ledighet &" ;, och jag verkligen bara lärt denna värdefulla faktum genom trial and error. It &'; s verkligen viktigt att fokusera dina gåvor på objekt som kommer att motivera den särskilda grupp du arbetar med, och även för varje individ i gruppen.

Och slutligen – även om du inte är en chef med befogenhet att lägga en del av dessa saker på plats, gör det till en vana att åtminstone dela dessa idéer (och några andra som du är inspirerade med) i hopp om att de kommer att genomföras. Eller välj en av de idéer som är särskilt meningsfullt för dig, och gå begära det själv Omdömen  !.