Vad är DISC profil? Vem skapade DISC Model?

DISC profil Model är ett lätt att förstå fyra kvadrant beteendemässiga och personliga modeller. Online DISC profil och andra skivprofiler baseras på forskning av William Moulton Marston Ph.D. (1893-1947). Marston, som var påverkad av sådana samtida Carl Jung och försökte hitta teori för att förklara beteendet hos "normala" "friska" människor i en specifik situation eller miljö. Marston, far till DISC, var en examen från Harvard University. Bland hans bidrag Marston var en konsult psykolog, forskare och skrivit eller medverkat skrivit fem böcker. Han var också publicerats i sådana juried facktidskrifter som i American Journal of Psychology, och uppslagsverk bland annat The Encyclopedia of Psychology, och The Encyclopedia Britannica. Det var Marston &'; s 1928 “ Känslor av Normal Människor &" ;, som introducerade teorin om DISC. Han klassificeras fyra kategorier av mänskligt beteende, stil eller temperament-- Dominans, influenser (Marston valde termen incitament), Stabilitet eller stabilitet (ursprungligen underkastelse) och följs, samvetsgrann, eller försiktig, (ursprungligen compliance). Det bör noteras att Marston utvecklade aldrig sin SKIVA modell i en fyra kvadrant modell men nu för tiden DISC har blivit en av de blygsamma populära fyra kvadranten modeller, med olika företag som använder kvadranter, cirklar, hjul och diamanter för att grafiskt representera placeringen av beteendemässiga och personliga stilar och typer. Den D.I.S.C. Modellen ser på beteendestilar och beteende preferenser.
Förutom Martson arbete på DISC, förstå personlighet-beteende miljöförhållanden, emotionell intelligens (innan det hette emotionell intelligens), och beteendestilar också utvecklade han den ursprungliga lögndetektor. En annan intressant undan är att Marston var också skaparen av “ Wonder Woman, &"; där han redogjorde för stark kvinnlig superhjälte i serier.
För ungefär 40 år DISC har fortsatt att utvecklas. Från Marston ursprungliga utveckling av DISC modell; till den forskning som bedrivs vid University of Minnesota Dr John Geier och andra forskare och bedömning utvecklare. Omdömen Ironi Marston utvecklat DISC modell han aldrig upphovsrättsskyddat sin skivprofiltest. Men i dag, 75 år efter publiceringen av hans bok, över 5 miljoner människor har tagit olika former av DISC profilen över hela världen. Marston &'; s originalverk fortsätter att förbättras genom pågående beteendevetenskaplig forskning och profiler kan hittas i än 50 språk från olika förlag för bedömning skivan. Med denna utveckling av olika versioner av DISC av varierande mängd och giltighet. Det finns många människor och företag som försöker att kapitalisera på DISC och Marstons originalverk. DISC Classic 2.0 Profile och PPSS eller Personal Profile Software System profil erbjuder en 28 fråga modell av DISC för att ge vad vi anser vara en mycket giltig, tillförlitligt instrument presenteras på ett mycket användarvänligt sätt som är tillämplig på inte bara företag gäller, men familjen, sociala och personliga relationer.
DISC-modellen är en ickedömande verktyg för att förstå beteendetyper och personlighets stilar. Det hjälper människor att utforska beteende över fyra primära dimensioner:
Dominans: Till den punkt, avgörande och bottom line orienterad. Dessa människor tenderar att vara oberoende och resultat driven. De är viljestarka människor som tycker om utmaningar, att vidta åtgärder, och omedelbara resultat
Influence:. Optimistisk och utåtriktad. De tenderar att vara mycket social och ut kommer. De föredrar att delta på lag, dela tankar och underhållande och energigivande andra
Steadiness. Empatisk & Cooperative. Dessa människor tenderar att vara lagspelare och är stödjande och till hjälp för andra. De föredrar att vara bakom scenen, som arbetar i konsekventa och förutsägbart sätt. De är ofta bra lyssnare och undvika förändringar och Samvetsgrannhet konflikt Omdömen: Bekymrad, Aktsam och amp;. Korrekt. Dessa människor är ofta fokuserade på detaljer och kvalitet. De planerar framåt, ständigt kontrollera för noggrannhet, och vad man ska veta "hur" och "varför" Omdömen  ..