Vad är Resiliency att göra med Employee Engagement

Betrakta dessa glum fakta:? Bara en av åtta arbetare runt om i världen är engagerade i arbetet, men enligt Gallups nya 142-landsstudie om tillståndet i den globala arbetsplatsen varierar engagemanget betydligt beroende till regionen och det land där dessa arbetstagare lever och deras ekonomiska och sociala förhållanden. Omdömen

Så låt oss titta bara på USA och Kanada. Gallup rapporterar att endast 29% av arbetstagarna är engagerade, lämnar 54% inte arbetar och 18% aktivt urkopplad. Omdömen

Att vara engagerad är att vara ansluten, positiv, målmedveten, och högpresterande. Dessa är alla egenskaper hos en elastisk, hållbar organisationskultur och ett ledarskap som förstår skillnaden mellan arbetsliv "för" och arbeta "med".

Tänk på första egenskap: inkopplad engagerade människor känner samhörighet med det arbete de gör och vem de gör det för.. De blir förbundna med varandra genom autentisk kommunikation, ansikte mot ansikte eller åtminstone öra till öra konversation och en möjlighet att lära känna varandra mer än ett CV. Människor känner sig hörd, förstått och värderas. Omdömen

Lätt att säga och svårare att göra i vår globala 24/7 världen. Men det är möjligt Omdömen

Första:. Genom design och inte som standard, markera tid att prata (inte e-post eller text) personer i ditt team. Var medveten om att många skulle vara misstänksam eftersom så få människor gör detta.

Andra: Fråga hur du bäst kan stödja varandra Omdömen

För det tredje: Om det är möjligt, skapa en tid och utrymme för fysisk interaktion. En av de bästa ledarna jag vet begår tid och stora pengar för att få hans senor team tillsammans för att bryta bröd, skrattar, och gå med i riktade diskussioner som jag underlättar. Mycket engagerade? Det kan du ge dig på! Productive? Ja verkligen. Collaborative? Otroligt så, trots vitt spridda geografiska områden.

För det fjärde: Titta på frågor arbete /livet integration. Ingen lämnar sina "andra liv" hemma när de kör på parkeringen. Och en storlek av en "politik" inte passar alla. Människor kan brottas med olika familjefrågor och till den grad som du kan bevis oro, förståelse och rimliga anpassningsåtgärder går långt i att skapa det mänskliga sammanhang och deras elasticitet Omdömen

Femte:. Generera skratt. Skratt är det kortaste avståndet mellan människor. Elastiska, hållbara organisationer vet att när människor ler på jobbet, skratta, ha kul – de är mer produktiva och mer kreativa. Skjut pickle-pusses i garderoben. Och om du är en ... tänk om.

Sjätte: Vet du vad individer behöver för att vara lycklig i sitt arbete. Innan du håna, överväga detta: På danska, det är ordet arbejdsgl æ de. Arbejde betyder arbete och gl æ de betyder lycka, så arbejdsgl æ de är ". Lycka på jobbet" Detta ord förekommer även i de övriga nordiska språken (svenska, norska, finska och isländska) men är inte i allmänt bruk på något annat språk på planeten. I USA, ofta avfärda vi arbete som straff fick vi för att inte gifta sig med rika. I Japan, ordet Karoshi betyder "döden genom överansträngning." Omdömen

Men danskarna insistera på att människor ska vara glada på jobbet. Enligt rapporter som publicerats i tidningen Fast Company, det finns ett antal studier som glada arbetare är mer produktiva och innovativa och att det följaktligen, lyckliga företag har nöjdare kunder och tjäna mer pengar. Detta kan hjälpa till att förklara varför danska arbetstagare är bland de mest produktiva i OECD och varför Danmark har klarat finanskrisen relativt väl, med en nuvarande arbetslöshet på endast 5,4%. Omdömen

Förresten, dessa sex steg är inte bara för personer med ett ledarskap titel. Alla äger en bit av denna. Vad kan du göra för att bli mer engagerade? Vilka bidrag till ditt lag kan du göra? Vad behöver du? Kom ihåg att mindreading är ett sällskapsspel.

© 2014 fjädringen Group. Publicerings rättigheter för alla arenor så länge som artikel och genom-line är omtryck intakt och alla kopplingar görs levande Omdömen  ..