Hur hyrs för Success

Så du &'; re på en plats där du behöver anställa. Fantastiskt! Hur kan du förbättra oddsen att du &'; ll hyra väl? Följ några grundläggande riktlinjer. Omdömen

1. Vet du vad du vill
misstag vi gör är att uppmärksamma läget och inte folket. För att anställa effektivt måste du ha riktig klarhet kring vad du vill ha i en anställd. Du kan lära någon en uppgift. Du kan &'en; t lära någon attityd. Så, lägga ner på papper vad du vill i en individ. Börja med den enkla saker som:

- De kommer i tid till jobbet varje dag Omdömen - De är positiva Omdömen - De är bra på att arbeta på egen hand Omdömen - De är lagspelare

Nu går djupare. Vad är det som du verkligen söker i de anställda. Vill du dem att fatta beslut på egen hand? Har du vill att de ska vara laget byggare eller bara lagspelare? Vill du dem att vara kreativa eller hålla sig till manus? Ju mer du förstår om vad du vill ha i en anställd desto bättre dig och'. Ll intervju Omdömen

2. Känn dig själv
Vem du är och hur du använder verkligen betyder något vid anställning. Om du är den typen som är mycket hands-off, du don &'en; t vill anställa folk som behöver en hel del riktning. Se vad jag menar? Hur kommunicerar du? Vad tycker du om att kommuniceras med? Hur mycket tid spenderar du på kontoret? Hur väl känner du uppgifter den position du anställer för?

Personlighet är nyckeln – din och deras. Så ta dig tid att göra en bedömning av din stil, övertygelser och attityder. Du vill anställa folk som du mesh med. Don &'en; t anställa dem för uppgiften och förväntar oss att ändra så att den passar din stil. Det &'; s bara be om problem.

3. intervju för djup
jag tror att det &'; s avgörande betydelse för att utveckla en intervjua process som är solid. Det förtjänar några riktiga tid och uppmärksamhet innan du någonsin annonsera öppningen. Craft dina frågor och sätta dem i skrift. Dessa frågor bör inte bara belysa kandidat och 'en; s skicklighet, men på sin tro och personlighet. Du försöker lära känna dem på ett djupare plan. Du vill vara säker på att du anställer folk som passar med din kultur. Omdömen

Har andra anställda intervjua dem. Att få perspektiv andras, särskilt de som kommer att arbeta med kandidaten, kan hjälpa dig att göra rätt val. Om du inte &'en; t har för närvarande anställda, be dina rådgivare, betrodda kollegor, eller coach att delta i intervjuer processen.

Var noga med att ge anställa seriös uppmärksamhet. Vem du hyra kommer att ha en enorm inverkan på framgången för ditt företag. Göra bra val när det gäller personlighet, drive, skicklighet, och passform kommer att spara sorg och stillestånd i framtiden. Du don &'en; t vill att spendera tid med att hantera personalfrågor om du kan hjälpa den. Och du kan hjälpa det när du skapar ett system för att anställa för framgång Omdömen  ..