Hur man gör flitig forskning om nya Employees

Om du &'; re en småföretagare som vill anställa i år, eller nästa - nu är en bra tid att tänka på hur du kommer att forska dessa nya anställningskandidater. Det sista du vill ha på dina händer, är en lös kanon eller någon som har en dålig skiva med andra företag. Omdömen

Ett sätt att göra detta är att göra bakgrundskontroller på dina anställda innan du anlitar dem. Du kan utföra dessa från olika källor och i olika prisklasser, men det viktigaste är att samla all information du söker. Kanske du vill veta; tidigare anställningstid poster, betalningsanmärkningar, kör historia och självklart kan du också kontrollera kriminalregister på en blivande medarbetare. Oavsett detaljer du söker, så länge du får tillåtelse och anställa rätt säkerhetsprövning företag, bör du få information som begärts. Omdömen

Nedan lyfta fram några sätt att göra omsorgsfull forskning på anställda för småföretagare.

1. Hyra en lokal Agency - detta är kanske den mest kända och använda alternativ för kontroll av nyanställda, men det är ingalunda nummer ett eller enda sättet. Börja med att fråga andra småföretagare i ditt närområde som de använder för anställd säkerhetsprövning, du kan också alternativt eller i samband med - prova dina sociala nätverk på Facebook eller Twitter för goda rekommendationer. Men som du skulle göra med någon lokal service, jämföra priser och be om referenser. När du hittar en byrå för att arbeta med, se vilka tjänster de erbjuder och till vilka priser, sedan beställa därefter. Omdömen

2. Go Online - den näst mest populära väg att utföra anställd flit är att gå online. Du kan söka efter och" anställd säkerhetsprövning och" att få bollen i rullning på de olika webbaserade tjänsteleverantörer. Sedan begränsa listan genom recensioner, pris eller rekommendation. Fördelen med att använda en onlinetjänst kontra lokal leverantör är att du skulle kunna beställa en av kontroller för en engångsavgift och sedan beställa en la carte när du behöver mer, i motsats till att registrera dig för en månatlig hög underhållsprogram. Även leverantörer skiljer sig vilken nivå av information som de tillhandahåller, kanske allt du behöver är en tidigare anställning bakgrund med betalningsanmärkningar, medan andra kan kräva mycket mer djup register. Oavsett vad du behöver, att gå online kan ge de bästa resurserna för pengarna. Omdömen

3. Prova en App eller Software Service - visste du att apps nu kan kyrkoherden mycket av den information du söker i arbets flit? Apps till din mobiltelefon eller surfplatta. Om du har en iPad, kan du satsa din sista dollar där och' s en app (eller fem) som gör detta och gör det bra. Brand upp din iPad och söka App Store för “ anställd säkerhetsprövning app &"; och se vad som kommer upp. Vi satsade en uppsjö av dem stiga till ytan. Dessa program kommer vanligtvis inte att vara gratis, och de program som gör att infinna sig som fri - kommer sannolikt att kräva ett serviceabonnemang komma åt några egentliga register eller databaser. Men denna kostnad, bör vara ganska minimal och säkert mycket mindre än att gå med en lokal myndighet leverantör. Omdömen

Vilka andra sätt finns det att göra due diligence på befintliga eller nya medarbetare? Berätta nedan i kommentarområdet Omdömen  ..