Kan du sälja din ledarförmåga till en personalchef?

Besöksnäringen är en mycket konkurrensutsatt. Vare sig du letar efter ett jobb som kock, restaurang eller allmänna manger, eller carving en nisch för dig själv i en annan del av restaurangbranschen, arbetssökande behöver lära sig att sälja sina kunskaper till HR-chef.

Det finns många strategier utförande. De flesta är bra men inte når upp till producera resultat. Detta beror på att de berätta för folk vad som behöver göras. De don &'en; t berätta för folk hur man gör det. Förmågan att förstå och genomföra en plan är viktigt att sälja dina kunskaper. HR-chef kommer inte förutsätta att alla restaurangchefer har möjlighet att designa en restaurang, lösa problem inom en grupp, eller dra en restaurang av den röda. Kandidaterna måste kunna identifiera sina styrkor i sitt nuvarande arbete, och sälja sina lösningar till nuvarande ledning. Då de behöver för att dokumentera sina idéer, mäta sin framgång, och notera resultaten. Dessa fallstudier kommer att bli ett säljverktyg som de kan använda för att landa sitt nästa jobb.

Här är några grundläggande fundamenten som krävs i varje strategi karriärutveckling, och planera för utförande:

• Vet dina resurser. Omdömen

Detta är en utmärkt idé. När en chef kan identifiera sina resurser de har möjlighet att hantera dem på ett effektivt sätt. Detta är fortfarande ett efterblivet tänkande strategi. Den är utformad för att identifiera resultaten av vad som har gjorts i det förflutna, inte vad som kan åstadkommas i framtiden

&tjur; Hitta hur man använder resurserna på ett sätt som öppnar nya möjligheter. Omdömen

Besöksnäringen är alltid på jakt efter nya möjligheter. Människor som lär sig att lösa problem och hitta möjligheter är värdefulla resurser i dagens arbetsmarknad.

• Leta efter resurser som har missat av andra

• Do not look för hinder, problem och tillgångar men leta efter möjligheter Omdömen

&bull. Inkludera Människor i din strategi Omdömen

Den smalare ditt nätverk desto lättare är det att störta berget. Alla har något att bidra med. Några av de största genombrotten har visat när ledningen slutar att fråga folket på frontlinjerna vad de behöver för att göra ett bättre jobb, vad klagomål gör de hör, eller vad som skulle göra kunden nöjd. Omdömen

En del av att se till att rätt personer är på rätt plats beroende av en ledare och' s förmåga att lyssna. Människor låt oss veta vad som är viktigt för dem, vad de behöver och vill ha och hur man blir en bättre chef i de saker de don &'; t säga så mycket som vad de säger. Lär dig att lyssna och att delegera. Denna utbildning kan börja långt innan du någonsin sitter bakom en krubba och' s skrivbord.

• Effektivt förvänta sig. Review Upprätta ett sätt att mäta resultaten av avrättning. Inte fokusera helt på vad som hänt, men lära sig att mäta vad som händer. Fokusera inte på huruvida en uppgift slutförs, och av vem. Istället fokuserar på om uppgiften görs rätt. Vad är rätt? Hur är det mätas?
Detta innebär strategiska utvärdering. Detta kan inte göras utan att först göra dina läxor. Återigen, är kunskap makt. Även &'; magkänsla &'; och intuition kan vara en primal del av en strategi för avrättning.

• Bo i den verkliga världen.
Problemet med drömmar, mål och förväntningar är att de är självklara reflektioner av vilka vi är när de skapas och genomförs. De är ofta baserade på våra personliga önskemål, behov och uppfattningar om verkligheten Omdömen  ..