Vispa föreskrifter och byråkratin och hyra en virtuell Employee

Internationella företag som har försökt ut begreppet hyra en virtuell anställd att hantera sina utlagda arbete är inte bara sjunger hela vägen till banken, men är också en enormt lättad mycket . Och anledningen till detta ligger i det faktum att de är helt förskonade fasor statlig reglering och byråkrati som är en naturlig del av varje anställning och sysselsättningsprocessen.

Indien är världens favorit outsourcing destination och inte för sitt rika begåvningsreserven och energisk och kompetent arbetskraft ensam. Nästan alla aspekter av outsourcing är tillgängliga för kunderna, vare sig det frilansar modell, direkt projektet outsourcing eller dedikerade virtuella anställd modell. Alla tjänar olika delar av verksamheten industrin men det som antagligen resulterar i en riktig guldgruva av fördelarna är dedikerad virtuell modell av outsourcing anställd.

Den virtuella anställd modellen fungerar på konceptet att erbjuda en klient med sin egen dedikerad mänskliga resurser, som skall användas på bästa möjliga sätt. Denna virtuella anställd arbetar i en särskild sätt, heltid och exklusivt för kunden ensam och ingen annan.

Tänk på konsekvenserna med att anställa en ny rekryt för en genomsnittlig USA eller Storbritannien-baserade företaget. Omdömen

1. Omkostnader går upp, även om företaget anlitar bara en extra anställd. Detta leder till extra kontorsutrymme, extra hårdvara och mjukvara. Omdömen

2. Kostnaderna gå upp. En anställd inte bara kommandot en lön. Det finns andra tillägg i form av ersättningar till anställda, försäkring, bonusar, anställd pensionsfond, etc. Omdömen

3. Legala krånglig. Sysselsättnings regelverk är ganska stränga i USA och Storbritannien. Och som är fallet med de flesta statliga regleringar, byråkrati blomstrar, vilket leder till onödiga förseningar och buggar och stress för arbetsgivaren. Omdömen

välrenommerade outsourcing företag i Indien, som VirtualEmployee.com, har fått enorma popularitet för att inte bara den höga kvaliteten på arbetet att deras virtuella anställda tillhandahåller för sina globala kunder, utan också för att en gång en kund lägger ut med den här leverantören, allt de har att vara oroliga är arbete. Alla de diverse andra frågor tas om hand av tagande tjänsteleverantör, oavsett om det är relaterat till HR, redovisning och lön rulle, anställd ledighet eller teknisk support. Omdömen

Flera tidigare kunder har lämnat rika vittnesmål efter deras outsourcing erfarenhet med säljaren. Enligt en mycket nöjd US-baserad klient, som arbetar med VirtualEmployee.com var som att jobba med någon granne i stället för en kontinent bort. Den sömlösa sätt på vilket en kunds outsourcing behov tillgodoses kom upp för sin beskärda del av beröm. Löneskillnaden mellan USA och Indien var en attraktiv funktion som var det faktum att outsourcing med den här leverantören var faktiskt "en nyckelfärdig situation". Säljaren som allt som en klient behövs, vare sig det en dator för den anställde, ett skrivbord, eller få något repareras, etc. Ett pris fick dem alla.

Men den största fördelen med att anställa en virtuell anställd var det faktum att det hjälpte kunden fly SLÄPNOT ändlösa och omständliga statliga regleringar och byråkrati. Den snabba och effektiva rekryteringssystem, de adept HR-chefer som tog hand om siktning genom kandidat meritförteckningar, ordna intervjuer och låta kunden att göra det slutliga valet av den anställde, alla läggas positivt på outsourcing erfarenhet.

Klienten fick sin dedikerade virtuella medarbetare och det var säljaren som tog hand om regerings förordningar, lagar och skatter etc. här i Indien Omdömen  ..