Anställa Tips för små Businesses

Vid anställning, små företag har litet utrymme för misstag. Det finns bara så många omsättningar att ett litet företag kan uthärda innan antingen behöva skrota projektet eller har problem med sin samlade verksamhet. Omdömen

1. Bestäm din budget Omdömen

- Även om ovanstående är svårt om du är osäker på arbetsmarknaden, som de flesta småföretag är, efter att bestämma en hyra budget för denna person, är det bäst att du bestämma ett intervall i stället för en hård siffra

-.. Många företag blint formulera anställa budgetar och medan vissa inte anskaffa de anställda de vill, andra hamnar mycket för någon som inte visar sig vara en plats för organisationen

- Att ha en förutbestämd budget intervall som passar in med resten av din verksamhet kan du vara realistiska om vad kvalifikationsnivå du har råd, och vilka kunskaper och erfarenheter är icke-förhandlingsbara för rollen att vara fylld.

Särskilt som ett litet företag, kommer du nästan alltid att kompromissa, och en budget låter dig veta var kompromiss är nödvändig, och där du skulle kunna få mer än du trodde att du skulle. Tänk på denna balans när man överväger punkt två:

2. Bestäm investering i tid måste du sätta in med denna anställd Omdömen

- Småföretag, till största delen, är på en strikt budget. Vid bedömningen av huruvida aktivt rekrytera en mer junior eller senior medarbetare, är det bäst att du räkna ut hur mycket tid du har att träna och mentor individen. Omdömen

Medan anställa yngre medarbetare kan spara pengar för småföretag, det kommer att visa sig vara en fruktlös investering om du inte riktigt tränar individen. Omdömen

3. Bestäm framtid denna Individuell Omdömen

- De bästa företagen ordentligt planera för framtiden. Detta är inget undantag när hyra för ditt företag. Omdömen

Innan beslut fattas vilken nivå och personlighet du vill på kontoret, räkna ut där du vill att individen vara i 2, 3 eller 5 år. Det är alltid rekommenderas att som ett litet företag du anställa med en historia av stabilitet i sysselsättningen, men där vill du att stabiliteten åka? Omdömen

En annan stor fördel med att ha en förutbestämd vision för den nya blivande anställd är att detta kommer att hjälpa dig under intervjun när "pitching" ditt jobb - särskilt när den sökande aktivt rekryteras av större, mer stabila (eller till synes mer stabila) företag Omdömen

4.. Virtuellt eller Office anställd Omdömen

-?. En viktig faktor som små företag måste bestämma vid rekrytering är om de vill hyra en virtuell anställd eller har sitt nya hyra arbete direkt ur deras kontor Omdömen

Köra en Executive Search företag under de senaste åren har jag sett några viktiga fördelar och nackdelar för positionering dina anställda antingen på bolagets huvudkontor eller på en avlägsen plats. Omdömen

Till exempel, om du har anställda i en avlägsen plats, gör det göra ditt företag verkar större och mer stabil till potentiella kunder, men distansarbetare är också svårare att hantera och därmed få en högre omsättningshastighet. Omdömen

Det är några av de mest grundläggande faktorer som du behöver för att bestämma innan ens börjar intervjuer som ett litet företag som hyr. Utanför centrala grundläggande faktorer som dessa, är det bästa en småföretagare eller chef kan göra för att vara öppen och flexibel, inom rimliga gränser. Det bästa nya medarbetare för dig kan visa sig vara någon du aldrig väntat Omdömen  ..