Äktenskapet mellan arbete och know-how

Kraven i arbetslivet (på finska, ty ö el ä m ä
) har förändrats drastiskt under de senaste tjugo åren. Tidigare långsiktigt engagemang med en anställd värderades och stöds av den anställde och arbetsgivaren, numera kunnande och ständig utveckling i arbetet är att föredra.

Denna förändring i attityden är starkt relaterade till förändringar i ordet ekonomi och världsmarknaden. Den tekniska utvecklingen har varit snabb, och det har lett till nya ekonomiska möjligheter, men också förstört gamla. Världen har förvandlats från lokal till global, vilket har uppdaterat konkurrensen på global nivå. I denna nya miljö, gamla kunskaper och gamla sätt att göra saker och ting måste omvärderas.

Förändringen syns koncentriskt i fasta uppsägningar och fortsatta förändringar i affärsplaner. För arbetsgivare, som blev vana vid gamla sätt värdera den långsiktiga anställd arbetsgivare relation, har denna nya modell för att driva verksamheten som en överraskning. Det finns många sorgliga historier arbetsgivare få sparken och förlorar all mening i sitt liv. Förmodligen den sorgligaste sak för dem är det faktum att denna trend är här för att stanna. I världen förändras denna snabba ingen kan tyvärr att förvänta sig att en utbildning och en färdighet kommer att bära genom hela karriären. Den modern arbetsgivare måste studera och uppdatera sina färdigheter hela tiden.

Tyvärr, räknar många gånger den anställde att denna utveckling och utbildning sker i arbetsgivare och' s fritid och genom sin egen vilja. Inte många arbetsgivare ge tid för sina anställda till forskning och utveckling deras kunnande. Detta är förmodligen också på grund av de snabba förändringar: ens arbetsgivaren har ingen tid att tänka vad det egentligen krävs för att överleva i denna föränderliga ord.

Många finska fackförbund har tagit upp denna fråga och inskrivna till deras agenda. Fackföreningar har länge perspektiv i arbetslivet i Finland, och de ser utvecklingen av arbetsgivaren och' s kunnande avgörande för hela Finlands ekonomi. STTK, en av de tre fackliga centralorganisationerna i Finland grundades 1946, har nämnt att deras nya mål är att skapa det nya äktenskapet mellan arbete och kunnande, medan den gamla äktenskap var mellan arbete och välfärd.

föränderlig värld kräver nya sätt att tänka, för arbetsgivare, anställda och fackföreningar. Förändringen är aldrig lätt, men det enda sättet är att överleva Omdömen  ..