Hur man omdirigera ett möte Monopolizer

Någonsin varit i ett möte där en person talar och samtal och samtal och antingen upprepar sin poäng om och om igen eller samtal runt ämnet? Om det enda dessa folks inspirerar från resten av laget är en stark önskan till “ utrymme ut &"; eller kanske ens tänka “ checkar ut &" ;! Omdömen

Om ingen ingriper och hjälper över talker “ bottom line &"; vad han säger, (dvs. förkorta upp och fokus för att dela sina tankar koncist) han sannolikt kommer att bara hålla på att tala. Monopolizers don &'en; t ens verkar vara i kontakt med om någon är att uppmärksamma eftersom de tenderar att sakna självinsikt och hur deras beteende gör en negativ inverkan på andra. De är ofta inte ens medvetna om att de bedriver långa och ibland tråkiga monologer, snarare än att vara en del av en sund givande och tagande interaktioner med sina kamrater. Som ett resultat, kan möten ofta köra övertid samt och viktiga punkter på en dagordning kanske inte ens har tid att lösas. Därför är det verkligen viktigt för handledaren (eller en självsäker, bestämd peer) för att omdirigera dem, så alla som vill kan ge sin input och känner värderas. Omdömen

Viktiga punkter att komma ihåg att effektivt hjälpa Omdirigera ett möte Monopolizer

För att hjälpa människor med dessa frågor till nedersta raden sina idéer och i processen visar respekt för resten av laget, är det viktigt att kontaktpersonen att vara taktfull och mild, eftersom dessa människor tenderar att har känsliga egon. Här några av de tips från handledare som framgångsrikt har omdirigerat över talare:

1) Vänta tills personen till “ ta ett andetag &"; sedan be henne om ett förtydligande av en viktig punkt. Omdömen

2) Komplimang personen på en relevant punkt han delade, då påminna honom om behovet av att gå vidare med dagordningen. Omdömen

3) Tacka den person för sina idéer och sedan be för laget och 'en; s. återkoppling Omdömen

4) Om personen tenderar att skära bort folk när han är glada att dela en personlig synvinkel, den kontaktperson i en lugn röst kan helt enkelt säga “ ursäkta mig, jag behöver höra resten av vad … var dela &" ;. Förhoppningsvis snart en peer som blev avskuren kan bli säker nog att säga “ ursäkta mig, jag utfrågningens &'; t slutade med vad jag dela &"; sig själv. Omdömen

5) Använd en tid målvakten hålla mötet flyter från ämne till ämne behandlas i dagordningen för att hålla dem som annars skulle tendera att vandra off topic mer fokuserad. Omdömen

6) Använd en round robin-format för möten. dvs låta gruppen vet att du vill höra från varje medlem i gruppen, vilket gör att alla som vill passera om hon vill Omdömen

7) Ge positiv feedback när en långrandiga talare gör “. bottom line &"; vad han har att säga. Omdömen

Att underlätta möten är alltid lite av en utmaning eftersom du kan ha en mångfald av personligheter i din grupp (DISC personlighetsprofil som kan hittas på nätet, är en stor, kort testet som kan hjälpa en ledare urskilja behov och rädslan för varje personlighetsstil, däribland den mest pratsamma typen, och därför bättre involvera varje medlem i ett team) .För forma ett riktigt fantastiskt team, är det viktigt att skapa en atmosfär av samarbete, inte konkurrens. Ofta uppfyller monopolizers vill vara i fokus för att bevisa hur mycket de vet, som kan härröra från sin egen tro på deras behov av att bevisa sitt värde. Därför alltid komma ihåg att vara varsam när omdirigera dem, eftersom deras känslor tenderar att lätt bli sårad. Omdömen

ingripa snabbt för att undvika långsiktiga konsekvenser

Det är viktigt som ledare, dock att ingripa snabbt eller mötet monopolizer som de gamla Packman spel Gobblers kommer att förbruka hela mötet. Omdirigera honom /henne visar respekt för alla medlemmar i teamet och är viktigt att hjälpa ledare att bygga trovärdighet. Visar respekt för alla medlemmar i en grupp är av största vikt för att bygga en hälsosam arbetsplats Omdömen  !.