Att handskas med anställd Dishonesty

Ingen vill vara chef som anklagar sina anställda för att ha stulit från företaget. Detta kan vara särskilt svårt om du aren och 'en; t ens det garanteras att det i själva verket är en anställd tar från företaget. Även om du kan förlora en del av dina inkomster från din förlust, du don &'en; t vill kasta mer av din egen tid genom att försöka förhindra det. Lyckligtvis finns det många olika sätt att gå om att stoppa din tjuv som kan ta lite mer än ett telefonsamtal eller e-post för din räkning. Du don &'en; t nödvändigtvis måste gå så långt som sourcing byggarbetsplats säkerhet eller värva en privatdetektiv Omdömen

Starta i början Omdömen

Till att börja med är det viktigt att du ser till att du. har någon på ditt team som är på frontlinjen när du tar någon ny på din arbetsgrupp. Ett uns av förebyggande åtgärd rätt i början är värt en hel del sparat problem i framtiden. Omdömen

Det är viktigt att komma ihåg att bara för att någon har en komplicerad förflutna, kan de ha vuxit och utvecklats till en ny person . Du don &'en; t måste omedelbart kasta bort en utmärkt kandidat baseras främst på något som hände för tio år sedan. Men detta ger dig övertaget i situationen att konfrontera den nya hyra kandidat under intervjun att mäta sin nivå av integritet. Omdömen

Kom ihåg att du slutligen inriktat på att främja tillväxt och utveckling av din verksamhet utan hjälp av att behöva installera en komplett byggarbetsplats säkerhetssystem för att hålla ständig övervakning på dina anställda. Arbeta ut vem du kan lita på och bygga relationer är avgörande. Omdömen

Stay Drama-Free Omdömen

Arbetsplatsen ska vara säker och fri från så mycket drama och spänning som möjligt. Med en dålig apple i gäng kan snabbt förstöra hela korgen. Om du har frågor sedan don &'en; t vara rädd för att ta itu med situationen direkt. Men don &'en; t dra hela laget ner genom att dra dem in på kontoret och frågar dem om din oro och bekymmer Omdömen

Detta kan låta som ett bra sätt att ta reda på och ';. Inne-scoop &'; på vad som händer när du aren och 'en; t runt. Sanningen är att allt du gör är att främja varigt negativitet som ruvar i ditt lag. Visst, kanske du kan få ett par morsels av kunskap som kan hålla dig upp till hastigheten på dålig anställd arbetsmoral, men du är också tända en känsla av paranoia i resten av laget. Omdömen

Teammedlemmar som kände det fanns även ett problem nu plötsligt översvämmas av den bistra verkligheten att det finns en främling bland dem. För säkerheten för ditt lag och' s integritet hålla frågor nära till hands och göra lite direkt forskning genom att be den enskilde själv om frågan till hands Omdömen

Fångat i agera Omdömen

Om du har. fångade personen på bar gärning begå brott än vad du behöver inte ens bry konfrontera dem. Du kan helt enkelt varna myndigheterna och luta dig tillbaka som situationen tas om hand för dig. Kom ihåg att det är inte ditt fel att det fanns någon dåligt på ditt team. Du är inte ansvarig för den personen och' s. Onda handlingar att de valde att göra Omdömen

Dra i ett gruppmöte efter dammet har lagt sig och påminna alla om vad ett bra team du har och återupprätta din starka arbets etik. Dina anställda och andra lagkamrater kommer att bli imponerad av din integritet för ditt företag. Omdömen

Ta reda på att en av dina anställda tar från företaget kan vara svårt att ta. Däremot kan hantera det med lite värdighet och direkthet hjälpa dig att spara pengar och hålla dig från att behöva gå så långt som att installera byggarbetsplats säkerhet, även om detta är alltid ett bra alternativ Omdömen  ..