Är mentorskap och utbildningsmöjligheter en viktig del av karriärutveckling enligt den Race for Opportunity?

Svart, asiatiska och etniska minoriteter (BAME) gjorde upp 8 procent av den totala brittiska befolkningen under 2001. Men enligt prognoser från statistiker vid Leeds universitet, är denna siffra kommer att öka till 20 procent fram till år 2051. Vid den tidpunkten var femte av den brittiska befolkningen på 77 miljoner kommer från en minoritetsbakgrund. Men även om vi kan leva och arbeta i ett mångkulturellt samhälle, det finns starka bevis som tyder på att utbildningsmöjligheter görs inte tillgängliga lika för kvinnor, särskilt äldre kvinnor, och folk från Black, asiatiska och etniska minoriteter. Omdömen

Forskning kring karriärutveckling brittiska medarbetare som genomförs av Race for Opportunity 2011, som såg speciellt på de oroväckande rörlig ränta för karriärutveckling mellan vita individer och BAME representanter, avslöjade utbildnings- och mentorprogram är mycket mer tillgängliga för den förstnämnda, men inte den senare. Detta var särskilt märkbar vid lägre och mellanchefsnivå, där minoriteter var kraftigt underrepresenterade. Race for Opportunity nu kallar för mångfald ska avspeglas i alla sektorer och på alla nivåer i näringslivet. För några betydande ändringar som ska göras, organisationer måste se till att BAME individer i de nedre och mellersta nivåerna av företagen har den kompetens, utbildning och mentorskap stöd till utvecklingen och nå sina ambitioner. Omdömen

Race for Opportunity förstår att lägre och mellersta chefer främst fokusera på mål och hur deras team uppnå dessa mål. Vad organisationen föreslår är att dessa chefer också bör titta på den bredare bilden, och fokusera mer på ambitioner och motivationen hos de enskilda individerna inom dessa grupper. Det anser många, som för närvarande anser sig bra linjechefer, kan bli förvånad och utmanas av några av den feedback de får. Ambitioner och ambitioner arbetskraften BAME är inte skiljer sig från de vita anställda, men nästan hälften av BAME anställda kände att de inte hade något annat val än att lämna sin nuvarande anställning om de någonsin skulle gå vidare upp på karriärstegen. Många skäl till detta föreslogs, men de kritiska faktorerna verkade vara att en hög andel tyckte att de saknade stöd bilda sina linjechefer och att de erbjöds färre utbildningsmöjligheter och tillgång till mentorprogram. Omdömen

Forskningen har också tittat i allmänhet på vad de anställda vill ha från sina arbetsgivare. Överraskande fann man att kön, ras, religion, plats och etnicitet spelade någon roll i ekvationen. Krav till anställda är ganska enkel: att känna sig uppskattade, att få lämplig och tillräcklig utbildning och handledning, och att ta hem en rimlig lön. Inget av dessa krav är orimliga, men de flesta är lätta att leverera och kan göra en betydande skillnad för alla medlemmar av arbetsstyrkan. Omdömen

Race for Opportunity är i själva verket ber alla chefer när de överväger sina utbildningsbudgetar och mentorprogram for2012, att göra två enkla saker. Att vara modig nog att utmana någon omedvetna fördomar och förutfattade meningar inom sig själva och deras organisationer, och även för att se över sin organisation och' s strukturer som helhet, och fastställa huruvida BAME individer är lika representerade på alla nivåer och på befintlig utbildning eller mentorssystem. Annars fruktar att företag riskerar att förlora en motiverad och kunnig delen av arbetskraften. Öka utbildning och mentorskap möjligheter är viktiga för bevarandet av de bästa talangerna Omdömen  ..