Vi vill veta de goda och Bad

Rekryterare kan gå mycket långt för att få rätt person till en roll. CV samlas, människor intervjuas diskussioner äga rum och val görs. När jobbet är fylld, har rekryteraren enorma förhoppningar om att de och' ve gjort perfekt och att allt rör sig längs lekande för alla inblandade. Ibland tror detta är slutet på processen, men det är det inte. Återkoppling är mycket viktig för framgången för en kund och' s. Pågående projekt, framtida projekt och förhållandet mellan kunden och bemanningsföretaget Omdömen

Det finns inget bättre än feedback från en klient att personen har gjort ett fantastiskt jobb. Det hjälper kraftigt rekryterare att veta exakt vad en klient gillade, så att de i framtiden kan vara säker lagt fram kandidater dela dessa kvaliteter. It &'; s lika viktigt för en rekryterare att veta när en kund spelar och' t som den nya hyra. Lidande i tystnad tjänar inget syfte. Bara att hålla någon eftersom du vann &'en; t måste träna någon ny gör dig själv en otjänst och rekryterare är lika besviken.

Bra rekryterare vill veta det goda med det onda. Allt. Har personen dyker upp i tid? Är de klädd på lämpligt sätt? Har de beter sig på ett professionellt sätt? Har de arbetar med en hastighet som är tillfredsställande? Är arbetet korrekt? Är de passar med företagskulturen? Är de allt en kund förväntas

Telling en rekryterare positiva och negativa kan tjäna ett par syften. Det ger kunderna en möjlighet att antingen uttrycka glädje eller begära en ersättare så att arbetsflödet kan gå vidare smidigt. Det hjälper rekryterare bättre förstå vad ett företags &'; s behov är och få insikt i kandidat för framtida placeringar.

Ibland, och det är sällsynt, människor kommer att överraska dig och överraska oss. Vi hoppas alltid att överraskningar är på det bästa - du får en person utöver vad man trott och vi är den första personen du ringer när du behöver en roll fylls igen. Men om det inte visar sig vara fallet, dela nyheten gör att bemanningsföretag möjligheten att tjäna dig bättre. Omdömen

Den här artikeln kan återges när upphovsrätt och författare bio ingår. © 2012 Catherine Lang-Cline, portfölj Creative, LLC Omdömen  ..