Hur man enkelt få en expert Java Professional att arbeta på distans från Indien med VirtualEmployee

IT-outsourcing är idag synonymt med Indien, ett land som har en av de största tekniska talang pooler i världen. Java script utveckling är en av de mest utlagda domäner med indiska IT-personal mycket i efterfrågan på deras erfarenhet, kompetens och snabba handläggningstider. Däremot kan nollställning i på den perfekta outsourcingpartner ta lite ansträngning. Även webbplatser som erbjuder tjänster av frilansare finns i överflöd i cyberrymden, är de inte alltid är lämpliga för att hantera långsiktiga och projekt Java utveckling high-end. Du vill ha en expert från Indien, du vill ha en professionell att arbeta på distans för dig, men det är lätt?

Svaret är, absolut, ja! Hur? Genom att hitta en outsourcing som ger dig något mer än en frilansare. En sådan leverantör är VirtualEmployee.com, en av de ledande outsourcing tjänsteleverantörer i Indien, med en imponerande kundbas som spänner över kontinenter. Att få en expert Java professionell för att fungera för dig är lätt med den här leverantören. Omdömen

1.Submit din arbetsbeskrivning
Det första steget är att lämna in arbetsbeskrivningen av den lediga tjänsten som du vill fylla. Detta bör omfatta alla nödvändiga detaljer såsom erfarenhet, utbildningsmeriter och domänexpertis att din virtuella medarbetare ska ha.

2.Ta emot på listan kandidat återupptas Omdömen Efter att ha mottagit din arbetsbeskrivning, säljarens rekryterings laget gungor i handling och börjar söka efter lämpliga meritförteckningar på olika jobbportaler. Det inlägg också reklam inbjudande kandidater att lämna in sina meritförteckningar.

3.Den säljarens HR laget genomföra den första omgången av intervjuer
Utvalda sökande kallas för den första omgången av screening som är ansikte mot ansikte intervjuer med HR-chefer. Din blivande Java anställd kan också tilldelas skriftliga proven (som fastställts av dig) att ytterligare testa sina färdigheter och expertis på området. Denna runda av intervjuer fastställs trovärdighet kandidat och bara de som verkar mest lämplig för dig sedan skickas till dig. Omdömen

4.Du genomföra den andra omgången av intervjuer Omdömen Efter att ha mottagit synpunkter från HR-teamet, du ytterligare korta listan gräddan av partiet och förmedla din önskan att intervjua de sökande. Denna kritiska fas av rekryteringsprocessen sker med hjälp av den mest sofistikerade kommunikationstekniken som också är en av VirtualEmployee.com starkaste tillgångar – videokonferenser. Du och din blivande medarbetare interagerar med varandra från hela en naturlig storlek skärmen i "riktiga" tid, så att du kan mäta andra viktiga icke-verbal kommunikation. Plötsligt får namnet ett ansikte och du känner dig mer säker på faktiskt ser din kandidat ansikte mot ansikte.

5.Hire lämplig Javautvecklare Omdömen Slutligen, efter att ha siktas genom meritförteckningar, genomfört meritförteckningar, du och du ensam, får fatta det slutgiltiga beslutet om huruvida eller inte anställa. Den unika rekryteringsmodell VirtualEmployee.com har du inblandad i anställningsprocessen redan från början. Säljaren inte välja den perfekta kandidaten för dig. Det är helt och hållet ditt privilegium.

Det är inte allt. I fall du inte är helt nöjd med kvaliteten på de kandidater som du har intervjuat, börjar VirtualEmployee.com rekryteringsansvariga skicka dig färska meritförteckningar – alla utan kostnad. Infact, behöver du inte betala förrän du faktiskt anställa någon Omdömen  !.