En kort historia av Conflict

Konflikter är och har alltid varit en oundviklig del av den mänskliga civilisationen. I början av den mänskliga rasen, var konflikten främst inriktat på tillgången till livsviktiga resurser som källor av mat och medlemmar av det motsatta könet. På sätt och vis, lite har förändrats. Omdömen

Vad har förändrats är nivån av förfining av mänskliga samhällen, och tillsammans med det, vilken typ av vitala resurser "över vilka vi konkurrerar. Medan vissa källor till konflikter kan aldrig ändra - sexuell konkurrens springs att tänka på - andra blir mindre och mindre viktigt i hela den utvecklade världen. Tyvärr är nya skäl för konflikt hittade hela tiden, och ett av de största i modern tid är tillgång till infrastruktur (t.ex. telekommunikationer och utbildning).

På samma sätt som konflikter har varit avgörande för att forma loppet av världen som vi känner det, så har också konfliktlösning. Människan är naturligt sällskaplig varelser, och så mycket som vi slåss bland oss ​​om makten och status, vi delar en grundläggande önskan att leva i harmoni med varandra. Förmågan att kommunicera komplexa idéer och fungera som en enhet är en stor del av det som skiljer oss från andra djur. För att säkerställa att den mänskliga rasen skördar frukterna av lagarbete, har kompromisser varit en långvarig inslag i det sociala företaget mänskligheten. Omdömen

Konfliktlösning har tagit så många olika former som själva konflikten. Gemensamma strategier för konfliktlösning inkluderar förhandling, medling, diplomati och kreativ fredsbyggande. Som samhällsvetenskaplig företag finns ett antal olika teorier och modeller som ligger till grund för konfliktlösning, men det viktiga är att alla åtgärder som vidtas för att förbättra en tvist kvalificerar. Huruvida denna åtgärd sker i form av en blombukett köpte för ett förolämpade make eller storskalig internationell medling under sekteristiskt våld, kan det bidra till att lösa en konflikt och därför kvalificerar. Omdömen

I termer, konflikt resolutionen generellt synonymt med medling. När en byrå annonserar konfliktlösningstjänster, är det oftast erbjuda tjänster av en oberoende och opartisk medlare för att lösa en tvist på arbetsplatsen. Medling på arbetsplatsen i allt högre grad ses som ett bättre alternativ till formella rättsliga förfaranden, till exempel domstolar, i de fall där tvister uppstår mellan de anställda i ett företag. Fördelar med medling över domstolar omfattar samarbete och relativt diskret karaktär av arbetsplatsen medling.

Oavsett vad sammanhanget är konfliktlösning en positiv företag och återspeglar bättre mänskliga naturen. Det är viktigt för både individer och organisationer för att utveckla den kompetens som är förknippade med tvistlösning - gör det bara kan bidra till att berika och fördjupa våra erfarenheter av världen omkring oss samtidigt hjälpa till att bygga en bättre värld för framtiden Omdömen. .