Små företag startar - vilka är dina skyldigheter gentemot de anställda

Som starta företag måste du överväga om och vid vilken tidpunkt du kommer att vilja anställa?. Det kanske inte är inom den närmaste framtiden, men med en plan kommer att hjälpa enormt i händelse av att ditt företag tar fart och du behöver extra händer. Det kan vara att du vill ta en praktikant eller lärling, fast anställda eller kontraktsanställda, frilansare eller helt enkelt frivilligt hjälp. Någon eller alla av dessa är bra men du måste veta vad dina skyldigheter till dem i förväg så att de kan vara på plats och när du behöver anställa personal. Omdömen

Det kommer att finnas ett antal rättsliga och avtals observationer som du har mot personal oavsett status i fråga om sysselsättning. Detta betyder helt enkelt att om de är anställda av dig eller de är frilans eller kontraktsanställd personal måste du tillåta vissa skyldigheter. Dessa kan handla om skatte- eller juridiska förpliktelser, som kommer att fastställas av din lokala område eller stat. Att veta vad dessa skyldigheter är viktigt eftersom du kommer att behöva uppfylla, och det kan påverka ditt beslut om huruvida du anställa personal eller använda frilans eller kontraktsanställd personal.

Om du anställer personal på grundval av detta, skyldigheter dig har kommer att vara annorlunda än de skyldigheter du har om du använder frilans eller kontraktsanställd personal. Om du använder frilans eller kontraktsanställda kommer de på ett effektivt sätt att bli egenföretagare eller anställda av ett annat företag och dina skyldigheter gentemot dem kommer att vara avtals och specificeras med hjälp av någon typ av avtal du kan ha. Om du använder kontraktsuppdragstagare att det är viktigt att fastställa de villkor enligt vilka de används, och vilka ersättningsnivåer avtalas och vilken tidsperiod. Omdömen

Tänk på att om du använder en frilansare eller kontraktsanställda är det frågan om de agerar som din agent kommer inte, oavsett om de handlar i sin egen självständig ställning eller agerar för din räkning och därmed effektivt fungerar som din agent. Om egenskap av ditt ombud då det måste vara klart vilka skyldigheter de har, vad din verksamhet är och vem som är ansvarig för vad. Alla anställda i verksamheten som är anställd av dig och betalas av dig i själva verket är en representant för verksamheten och kommer att agera och utföra arbete av verksamheten för din räkning. Det är därför viktigt att du har förtroende för de människor du anställer och detta kan vara en ganska svår eller beskatta process. Omdömen

När man överväger de skyldigheter gentemot någon nyanställd, det finns ett antal kategorier att tänka om. Det är i första hand det finansiella paket som du har kommit överens med en anställd, som måste täcka områden lön, pension, sjukförsäkring, sjuklön, kan moderskaps- eller faderskapsledighet, bilförmån och annan perk såsom ett utgiftskonto som kan vara relevant. Det är viktigt att ange hur och när den anställde betalas, antingen veckovis eller månadsvis eller i slutet av ett visst jobb och om övertid ingår eller inte och i vilken takt. Det är viktigt att vara tydlig om dessa skyldigheter vid början annars du bara lagra upp problem för framtiden. Omdömen

Andra skyldigheter gentemot en anställd kan kategoriseras i en allmän känsla under rubriken hälsa och säkerhet. Dessa skyldigheter kan bli långtgående och breda och är oerhört viktiga. Det är viktigt att du som arbetsgivare att veta vad dina juridiska förpliktelser är under någon lokal eller statlig lag eller regerings lag. Dessa måste följas och underlåtenhet att göra detta kan vara mycket skadligt för din verksamhet både ekonomiskt och personligt. Omdömen

Att skapa en säker miljö för någon att arbeta är viktigt. Det är lika viktigt från en punkt med tanke på kunder, samt för dig själv och alla familjer eller besökare som kan ofta lokalerna Omdömen  ..