10 skäl att avgå från din Job

Varje år över miljontals människor avgå från sina jobb. I själva verket, enligt statistik anställda i USA byta jobb vart tredje år i genomsnitt. Vad gör människor avgå från sina jobb? Omdömen

Som tidigare personalchef som arbetar för flera stora organisationer, har jag haft möjlighet att bevittna en mängd olika skäl bakom jobb avgångar och har kunnat få en inblick i motiven och motiven bakom beslutet. Här är de 10 skäl till varför människor avgår: Omdömen

1. Brist på karriärmöjligheter. När eleverna examen från college de planerar att få ett välbetalt jobb och klättra uppför sysselsättningsstegen. De förväntar sig kampanjer och variation i arbetet. Dock är verkligheten oftast annorlunda än deras förväntningar och när den organisation de arbetar under inte känner igen sina talanger; anställda blir frustrerade och bestämmer sig för att lämna för att söka möjligheter på annat håll. Omdömen

2. Löneanspråk. Nyutexaminerade med mycket liten arbetslivserfarenhet vanligtvis mindre betalt än de anställda de arbetar tillsammans, även om de kan göra samma jobb. Efter några år lönen ökar vanligtvis men ibland ökningen kanske inte så omfattande som de hade hoppats. En annan betalar relaterade skäl för att lämna ett jobb kan bero på att den organisation de arbetar för betalar en av de lägsta lönerna i branschen. Det är inte ovanligt att människor som arbetar i samma bransch, men olika företag att bli vänner (dvs. marknadsföring) och diskutera löner och villkor. När någon får reda på ett företag erbjuder mer än andra för samma mängd arbete, de ofta väljer att lämna. Omdömen

3. Arbetsrelaterad stress. Långa arbetstider och konstant tryck är en av de vanligaste orsakerna människor avgå. Stress är ett stort problem i organisationer som endast är inriktade med prestanda och avkastning på investeringar. Stressade medarbetare presterar sämre produktivt och deras arbete ofta påverkar deras personliga liv till den punkt där de inte har något annat val än att sluta. Trots höga löner och en mängd fördelar, anställda värdesätter oftast deras välbefinnande mer än pengar och kommer inte att tveka att lämna. Omdömen

4. Administrativa problem. Brist på ledarskap och dålig delegationen är de två särskilda förvaltningsproblem som orsakar friktion med de anställda. Dålig förvaltning kan orsaka högt personalomsättning, vilket resulterar i ökade kostnader för arbetskraft och ett lag med låg motivation och moral på grund av den ständigt flöde av nya medarbetare. Administrativa problem ses av anställda som ett långsiktigt problem, så de bestämmer sig för att avgå för att undvika det. Omdömen

5. Personaltvister. En olycklig arbetsplats är oftast på grund av personal tvister och klagomål. Även om man kan tro att alla i en organisation arbetar mot samma mål, kan det finnas meningsskiljaktigheter och argument från tid till annan. Ibland kan dessa argument blivit mycket uppvärmd och orsaka missnöje bland de anställda vilket får dem att avgå. Personal tvister kan vara ett vanligt förekommande i vissa organisationer men lyckligtvis de flesta av dem kan fästas med någon öppen diskussion via en mellanhand, såsom en chef eller arbetsledare. Regelbundna teambuildingaktiviteter kan också vara en metod för att tillåta anställda att lära känna varandra. Omdömen

6. Flytta utomlands. Det finns många skäl till varför någon kan flytta utomlands när man är i arbetslivet. Kanske deras familj flyttar eller deras partner har precis fått en befordran i ett annat land att de inte kunde tacka nej till. Oavsett anledning, kan den anställde vara orolig men glada över att starta ett nytt liv någon annanstans. Omdömen

7. Bilda familj. Söker efter en familj är ett jobb i sig och när två föräldrar är båda proffs inom sina respektive områden och pengar är inte en fråga; det enda som saknas är att ge uppmärksamhet åt barn, särskilt nyfödda. En hel del av de anställda lämnar sina jobb för att ta hand om sina barn och det är inte begränsat till kvinnor som en ökande mängd män har blivit "hus män". Omdömen

8. Ändring av karriär. Människor har ett drömjobb men många inte sluta med det. Vissa anställda försöker nå sitt drömjobb genom att avgå och har en total förändring av karriär. Av tidigare erfarenhet, har bankirer beslutat att sluta och bli restaurangägare och marknadsförare har blivit inredningsarkitekter. Anställda som väljer att byta karriär ta på sig en hel del risker och vissa kan återvända till sina gamla jobb i framtiden. Omdömen

9. Starta eget företag. Vissa människor drömmer om att ha eget företag och tänka på sitt nuvarande arbete som bara ett sätt att betala sina räkningar. De som har tur och modiga nog att starta eget företag brukar lämna sina positioner när de har sparat tillräckligt med pengar för att betala sina räkningar under minst 8 månader och har tillräckligt med startkapital för sin nya verksamhet. Det har varit många fall där anställda har arbetat på sina företag på sin fritid och har byggt upp dem till en nivå ger dem möjlighet att tjäna mer än sitt nuvarande arbete. Dessa anställda kommer ofta lämnar för att ge 100% fokus på sina egna satsningar. Omdömen

10. Nya jobberbjudande. Företagsvärlden är en mördande verksamhet och när någon på ett annat företag redovisar en nyckel anställd på ett konkurrerande företag, kommer de troligen att erbjuda dem ett jobb. Anställda lämnar ofta sin befintliga jobb för en liknande roll på ett annat företag inom samma bransch, men med bättre löner och förmåner. Omdömen

Det finns många skäl till varför en anställd kan lämna ett jobb. För den anställde, är det viktigt att avgå med värdighet och för arbetsgivaren, är det viktigt att acceptera avgångar med grace Omdömen  ..