Utveckling: Om Du inte växer din karriär, som är

Undrar vem &'; s ansvarig för din karriär? Ta en titt i spegeln. It &'; s dig. Ja, du. Varför? Eftersom ingen annan är. Det kan ha funnits en tid då arbetsgivarna lämnat omfattande on-the-job training för nya, potentiella eller nuvarande anställda. Men i en tid av snabba, ständigt föränderliga, konkurrenskraftig verksamhet på en stram budget, är denna nivå av utbildning och utveckling inte längre normen Omdömen Så låt och' s. Anta din arbetsgivare spelar och' t erbjuda någon utbildning. Eller du &'; re egenföretagare. Eller om du vill söka efter en ny position som kan kräva olika färdigheter. Eller du ser trenderna i din bransch och vet att du behöver för att lära sig nya färdigheter. Och låt och' s kombinera det med de förväntningar som arbetsgivare eller kunder. Idag är de förutsätter att du kommer att gå i dörren med all den kompetens som krävs för att göra jobbet och prestera en hög standard of excellence direkt. Arbetsgivare aren &'en; t vill utbilda människor eller ta dig tid för en inlärningskurva – beviljas, som kan vara orealistiskt, men det är deras förväntan. ? Skrämmande, rätt
bygga din egen karriär och söka dina egna utbildningsmöjligheter har alltid varit viktigt för egenföretagare eller frilansare, men nu är det &'; s nödvändighet för alla. It &'; s upp till dig att styra din egen karriär och skapa din egen utvecklingsplan. För att få din utbildning inleddes, lära sig de kunskaper du behöver, be om hjälp med att komma till nästa steg, och styra din karriär den riktning du vill att det ska gå. Det finns många alternativ, men du måste ta dig tid att räkna ut vad du behöver, hitta resurser, be om utbildning, gå till klassen, gör projekten, och se till att ledningen vet att du vill lära och växa. Andra kan ge stöd men du måste göra jobbet Omdömen Nyligen &';. Har varit en stor ökning av antalet vuxna som söker ytterligare utbildning1, vilket har lett till lanseringen av fler företagsinkubatorer (såsom Columbus College of Art & , Design &'; s “ MindShop &";) och böcker som Career Aktivist Republic av Peter Weddle. Min kreativa bemanningsföretag har även börjat erbjuda några mycket särskild utbildning för kompetens våra kunder är desperata att hitta, men kandidater don &'en; t har. Dessa är alla tecken på människor som behöver vägledning och letar efter möjligheter att lära sig nya färdigheter, skapa och växa företag och ta ansvar för sina egna karriärer, särskilt inom den kreativa sektorn. Review Gör dig själv en tjänst som kommer att löna sig i många år kom – sitta ner och fundera över var du vill gå i nästa år, tre år, fem år, och på lång sikt. Sedan identifiera de färdigheter som behövs för att komma dit. Även om du vill fortsätta att göra vad du &'; re gör nu, det &'; viktigt att räkna ut de färdigheter som behövs i dag i din bransch. Ingen tvekan om att de har förändrats, och kommer att fortsätta att förändras. Även att stanna på plats du behöver för att gå vidare. Sedan sätta ihop en utvecklingsplan för dig själv och söka de resurser du behöver. Oavsett om det och' s klasser, utbildning, mentorskap, affärsrådgivning, nätverkande, industri engagemang eller något annat, identifiera vad du behöver och sedan gå och hitta den. Fråga ditt företag om de &'; ll betala för det, och om de säger nej, betala för det själv. Don &'en; t låta något komma i vägen för din karriär framgång. Investeringar i tillväxt och utveckling betalar alltid tillbaka många gånger om. Och om din arbetsgivare erbjuder utbildning, snälla, snälla dra nytta av vad de och' re tillhandahåller. Vi måste ständigt växande, utveckling och lärande eftersom arbetslivet och tekniken förändras så snabbt. . Om du &'; re inte gå framåt, du är (som standard) efterkälken Omdömen

1 National Center of utbildningsstatistik rapport: http://nces.ed.gov/fastfacts/display.asp?id=98 ; KÄLLA: US Department of Education, National Center for Education Statistics. (2011). Digest av utbildningsstatistik 2010 (NCES 2011-015), kapitel 3. Omdömen

Den här artikeln kan återges när upphovsrätt och författare bio ingår. ©.. 2012 Kristen Harris, Portfolio Creative, LLC Omdömen