Bör du inkludera en Headshot med din Resume

Om du tillbringar någon tid alls att läsa åsikter om jobbsökning och uthyrning, du kan ofta se "aldrig skicka en bild tillsammans med ditt CV" behandlas som en hård och snabb regel.

Bland de många återupptar min fasta emot, ibland vissa är ihopkopplade med bilder. Vi har sett allt från självporträtt-stil bar skott (på yngre marknadsföring meritförteckningar) och aktörers huvudet skott (särskilt för sökande i New York och LA), till traditionella, professionella företags porträtt.

Argument mot bland annat en bild med ditt CV sträcker sig från juridiska ("Anställnings chefer vill undvika även de mest avlägsna möjligheten av en diskriminering stämning") till traditionella ("Det bara är inte gjort").

Visst finns det gott om tillfällen när bland annat en bild med din CV kan slå tillbaka. Men för att extrapolera därifrån till "aldrig" är overkill.

Ett par tillfällen då det faktiskt kan vara fördelaktigt att sätta upp din headshot på ditt CV:

1. Du ansöker om ett jobb i USA, men för ett utländskt företag - och du vet rekryteraren har sitt säte i eller från Europa. Företag i Europa älskar att se den person som de intervjuar och är ofta förvirrade när de ringer min fasta som de amerikanska lagar.

Varje europeisk CV vi får en bifogad bild, ibland rätt på CV själv. Europeiska rekryterare gör sin första razzia i USA hyra har frågat oss innan om bristen på bilder på amerikanska återupptas. Denna fråga har inte varit från okunnighet: de förstå begreppet amerikanska anställa diskrimineringslagar. Men resten av världen föredrar en bild eftersom, ärligt talat, det sparar tid.

CV människor flyttar till USA kommer också till oss med födelsedatum, kön, äktenskaplig och familjeförhållanden, nationalitet och andra status som är tänkta att vara tabu i USA hyra lag. Med dessa saker i beaktande, en bild av personen du läser om plötsligt verkar mindre chockerande.

Denna idé gäller även för amerikanska företag, även om de inte kan erkänna det på papper. Till exempel, om du är en skateboardföretag, du inte vill att någon ska gå in i intervjurummet i en tredelad kostym. Du vet att du inte kommer att anställa dem på grund av att det finns en komplett miss i passform mellan arbetssökande och företagskultur, som resten av de anställda som intervjuades med näsan dubbar eller tatuering ärmar.

2. Övertalning. Om du ser presentabel, oavsett andra faktorer, oddsen för att du får en intervju och efterföljande jobberbjudande är astronomiskt högre än någon som presenteras som om de bara inte bryr sig om sitt utseende.

För att det mänskliga ögat, är ungdomar en stor övertalning faktor och bar ingen är mer av en positiv om det görs på rätt sätt. Men gjort rätt betyder inte en headshot tagen på en bar med en iPhone.

"Ungdom" är ett flexibelt term här, kom ihåg, och i detta fall är synonymt med begreppet drivna, sammansatt professionalism. Du kanske årtionden av college, men om din bild projicerar bilden av någon med balans, förtroende, och beredvillighet, det är allt som betyder något.

När det gäller bokstavlig "ungdom" om du inte har mycket på ditt CV ännu, ser jag ingen anledning att inte utnyttja vad du har att arbeta med.

Naturligtvis bara för att du inte bör "aldrig" använda en bild, som inte översätta till "alltid". När du inte skickar din bild i?

När du ansöker till en riktigt företags ställning. Om ett och ett halvt år sedan, var jag en finalist för att vara sälj Career Guide för About.com och ganska glada över att vara i drift, bestämde jag mig för att lägga ut min vision till redaktören.

Jag ville verkligen förändra sättet att publiceringen marknadsfördes, och då jag förlorat jobbet eftersom företagens människor ibland inte gillar att sticka ut eftersom risken är mycket större än belöningen.

Jag håller inte, men sedan igen, jag är inte på deras löner.

En annan gång inte skicka en bild, naturligtvis, när en platsannons eller bolagets hemsida anges särskilt inte. Precis som att bryta alla andra programregel (till exempel inte innehåller någon personligt brev, etc.), kommer detta att landa ditt CV en enkelbiljett till papperskorgen.

När det gäller Stämningar

Du måste förstå att oddsen för en arbetssökande framgångsrikt stämma ett bolag är extremt låga och vårt rättsväsende måste vara 150% övertygad att ens pröva målet, att inte tala om utmärkelse skador.

Google vissa fall och du hittar några här och där, men de är långt värre situationer.

Nej, jag rekommenderar inte att öva anställa diskriminering och om du gör det du förtjänar att landa i varmt vatten, och om du gör det tillräckligt ofta, en dag du förmodligen kommer.

Men de flesta arbetssökande vill bara gå vidare om de tror att de är diskrimineras eftersom det tar alldeles för lång tid att rekrytera en advokat, och bäst utbetalnings du är sannolikt att få en årslön - vilket är klen tröst när du kan aldrig hitta ett arbete inom denna industri.

Företag inte vilja hyra stridslysten anställda. Detta bör inte vara avskräckande för att sätta en bild upp.

Men lika sant och mindre dramatisk är detta: de anställda vill arbeta i miljöer där de är en match så mycket som arbetsgivare vill anställa folk som kommer att få på bra i ett team.

I slutändan, bedöma varje ansökan och varje företag på olika sätt. Har bolagets webbplats har bilder av sina faktiska anställda snarare än stock foton? Är det företag känt för innovation inom marknadsföring, eller större närvaro i sociala medier? Sedan gå vidare och skicka en professionell ögonblicksbild.

Är företaget Fortune 500 med globala kontor och en HR-avdelning som är större än de flesta småföretag? Förmodligen hoppa bilden - men det är inget fel med att lägga till en professionell stående till din Linkedin-profil och med länk på din CV Omdömen. .