Försäljnings Intervjuer är olika -? Varför

anställningsintervju är alltid, i sin kärna, en försäljningsprocess, eftersom din slutliga målet är att få chefen (köparen) att anställa och betala dig för att göra ett visst jobb (köp din produkt som är dina färdigheter som en anställd). Trots att &'; s sanna, försäljnings intervjuer inte gillar regelbundna anställningsintervjuer.

Varför är försäljnings intervjuer annorlunda? Jo, i en vanlig anställningsintervju, är den potentiella arbetsgivaren titta på din erfarenhet och kompetens. I en försäljnings intervju, de färdigheter de &'; re söker är säljförmåga. Du aktivt visar dina säljförmåga under intervjun.

Du &'; re kommer att bedöma situationen, utvärdera bolagets &'en; s utmaningar, och linda upp det med en behov /fördelar uttalande: “ Mr. Manager, du sa att dessa är dina frågor, och jag kan lösa dem med min ________ färdigheter &". Och då och' re be om nästa steg i processen (avsluta försäljningen): “ Baserat på denna konversation, kan du se mig i jobbet? Vad är nästa steg? Kan jag räkna med att höra från dig nästa vecka? Kan jag träffa din VP &";

Försäljnings intervjun är ett mikrokosmos av försäljningsprocessen. Du visa din kompetens direkt. It &'; s som om du har gjort munkar, och du gick till en intervju att få ett annat jobb att göra munkar, och du gjorde &'; t säga ett ord – du tog degen de erbjöd dig och bara gjort munkar att visa dem dina kunskaper. It &'; s samma koncept i en försäljnings intervju – du behöver för att dra ut alla dina säljförmåga i intervjun att visa din förmåga. It &'; s en audition Omdömen

Du &';. Re visa dem exakt hur du &'; ll företräda bolaget, interagera med kunderna, och ring kassaregistret för dem – direkt i intervjun. Att &'; s varför försäljnings intervjuer är olika, och framgångsrik försäljning kandidaten kommer att vara medveten om denna skillnad Omdömen  ..