Introverta: frigöra kraften i tänkarna I DIN WORKPLACE

De höga kostnaderna för utsikt introverta Omdömen

Vad gör Albert Einstein, Warren Buffet, Mahatma Gandhi, Charles Darwin och Rosa Parks har gemensamt. De är alla ledare som gjort en inverkan på deras World Vad de flesta människor don &'en;. T veta är att de alla var introverta. I dagens och' s företagens styrelserum de kan vara helt förbises. I tidigare århundraden vår kultur värderas tyst integritet och introspektion. Men i dagens och' s kultur betoningen på personlighet och strävar efter att vara märkt har drivit en viss typ av person som ska värderas. Den personen talar snabbt, högt och en hel del. De tänka medan de talar. Detta är den utåtriktade. Introvert, som artikulerar sina idéer i huvudet innan du talar, är tyst och reserverad, har skjutits i bakgrunden. Som ett resultat, är det att det inte alltid är den person med de bästa, mest kreativa idéer som hörs, men högst. Introverta var förutsäga bostadsbubbla kraschen långt innan det hände. Ingen lyssnade. Resultatet av detta har varit en förlust av idé och kapacitet för några av de finaste tänkare till organisationer. Det är ett enormt slöseri med talang att organisationer inte har råd att förlora. Naturligtvis en organisation som fungerar bäst om den kan utnyttja det bästa av alla anställda, oavsett om de är extrovert och introvert.

Understanding introverta och extroverts

En av de vanliga missuppfattningar om Introverta är att de är blyg och extroverts är utåtriktad. Dessa egenskaper är bara de yttre åtgärder och framträdanden som vi observerar mellan de två grupperna. Carl Jung, som gjorde villkoren extravert och introvert populär hävdade att skillnaden mellan dem var hur de fick energi. Introverta fick energi från att spendera tid ensam. När runt andra för länge de hittar sin energi dräneras. De är inte nödvändigtvis blyg eller återkallas, de behöver bara komma undan för att ladda sig. Extroverts, å andra sidan få energi från andra och hitta sin energi dräneras när de har att spendera tid ensam. Den andra viktiga fynd som kom från Carl Jung var att inåtvändhet /extroversion är ytterligheter på motsatta ändar av skalan och de flesta människor hamnar någonstans mellan de två. I själva verket hade han följande att säga om de två ytterligheterna.

Det finns inget sådant som en ren introvert eller extrovert. En sådan person skulle vara i dårhuset … Carl G. Jung

Psykolog Hans Eysenck hävdade att de olika nivåerna av upphetsning medfört att skillnaden mellan introverta och extroverts. Han föreslog att introverta väcks snabbare och extroverts behöver mer stimulans för att väckas. Detta förklarar varför introverta kan bli överstimulerade och behöver komma bort och ladda. Det svårare att bli stimulerad, extroverts måste arbeta hårdare på det genom att sätta sig i situationer med andra, skapa nyhet, äventyr och förändring i deras liv.

Jag är inte på något sätt antyder att organisationer, bör eller behöver, helt ändra överensstämmer med de behov som introverta, eftersom de har också ett ansvar att anpassa sig till sin omgivning. Det finns dock en del grundläggande saker som kan göras för att hjälpa introverta känner sig mer bekväm, accepterade och uppskattade på arbetsplatsen.

Skapa en introvert vänlig miljö Omdömen

Organisationer kan medvetet skapa en miljö som är vänlig mot tankeväckande introspektion och tillåter introverta möjligheter att utnyttja sina talanger och förmågor. Allt från hur idéer formuleras och genomförs kan ställas in på ett sådant sätt att värden och gör introverta känna att de är viktiga medlemmar i ett team.
Öppna diskussionsforum, lagarbete projekt, ostrukturerade möten och informella företagsevenemang är aktiviteter som lånar sig mer till den utgående sällskaplig natur extroverts. Här är några idéer för manager, handledare och ledare för att göra arbetsplatserna mer inåtvänd Vänligt: ​​

• Avsätta tid för alla medlemmar att tala och bli hörda. Begränsa den tid och be alla att komma till mötet med förberedda objekt eller talande poäng. Gör det underförstått att högtalaren inte avbrytas förrän i slutet, vid vilken punkt vem som helst kan ställa frågor. Jag minns som tillhör en män och' s grupp där vi hade en talande pinne. Mannen håller klubban var en talande och om en annan man ville tala han bad om pinnen. Detta gjorde det möjligt för man som håller pinnen för att samla sina tankar och inte behöver oroa sig för samtalet fortsätter till ett annat ämne. Detta skulle fungera bra för introverta i din grupp
&bull. Be för skriftliga diskussions poster som skall överlämnas till ordföranden före stämman. Detta hjälper inte bara introverta som tenderar att vilja att tänka igenom men nedskärningar tillbaka i tid slösas bort på prat och folk vandring på och slösar alla &'; s tid i rummet Omdömen • Uppmuntra alla i din organisation att bli medlem i Toastmasters där de kan utveckla färdigheter och självförtroende i att tala inför publik. Som väl de kommer att utveckla förmågan att utveckla förmågan att tala kortfattat och tydligt på ett ämne. Detta kommer att hjälpa introverta känna sig mer bekväm i en grupp. Som ett alternativ, initiera din egen version av Toastmasters på arbetsplatsen Omdömen &bull. Skapa möjligheter för alla att turas ledande möten. Detta kommer att ge alla, Extravert och introverta en möjlighet att uppleva olika ledarstilar och interaktion, vilket resulterar i en bättre förståelse för hur de andra verken
&bull. Be för skriftliga idéer om nya och innovativa sätt att förbättra. När ge feedback på en idé, ägna särskild uppmärksamhet åt eftertanke och kreativitet i en idé, även om det inte går att använda den. Det kommer att låta introverta; som ställde en hel del uppmärksamhet och tänkte i idéer; vet att dessa attribut är märkt och uppskattat Omdömen &bull. Anmäla förändringar och händelser som kommer att påverka dem så långt i förväg som möjligt. Tänk på att det är viktigt för dem att kunna tänka saker genom och vara beredd
&bull. Om du behöver tillrättavisa dem göra det i privat Omdömen &bull. När man frågar något av dem, ge dem en chans att fundera över saker och ting, och sedan komma tillbaka till dig istället för att ge dig en omedelbar respons Omdömen &bull. När en del av ett team introverta fungerar bäst när de tilldelas för att arbeta på ett visst område i stället för brainstorming och arbetar tillsammans som en grupp Omdömen &bull. När du planerar teambuilding, retreater och personalkonferenser ihåg att Extraverta känner sig mer bekväm och presterar bättre i små grupper eller enskilda aktiviteter snarare än stora gruppevenemang. Jag
.