*** Arbeta med Executive Recruiters

Låt &'; s göra en sak klar redan från början – executive search företag, rekryterare och personaluthyrningsföretag inte företag som hjälper dig att landa ett jobb. Rekryteraren är inte din advokat, din vän eller din agent. Rekryterare, arbetsförmedlingar, och sök företag är bara kanaler genom vilka du kan säkra en möjlighet för en intervju Omdömen

I motsats till vad många tror, ​​de flesta verkställande rekryterare inte “! Behålla &"; ditt CV, söka efter möjligheter som passar dig, och så småningom kontakt med dig när de hittar en &";. perfekt &"; Processen är mycket mer omedelbar och transaktions än så. Om du råkar skicka ditt CV till en rekryterare rätt vid den tidpunkt då de och' re göra en sökning efter någon precis som du, då du och' re i lycka och du kan få en intervju! Men om rekryteraren inte har ett “ öppen order &"; lämplig för din bakgrund vid den tidpunkt då han eller hon tar emot din CV, du och' ll oftast behandlas nästan som om du var “ osynlig &"; – och ditt CV tenderar att &"; försvinner &". Tyvärr, du är inte den viktigaste på rekryterare och 'en; s sinne, vilket är anledningen till det och' s klokt att kontakta din sökning företag med jämna mellanrum till “ checka in &";. Omdömen

När rekryterare ignorera dig eller avvisa dig , don &'en; t ta det personligt! Detta är bara hur verksamheten fungerar, och det &'; s ingen diskussion om dig eller dina kvalifikationer. Jag har arbetat med alltför många kunder som får missmodig när de don &'en; t höra tillbaka från verkställande rekryterare. It &'; s mycket viktigt att du inte får “ känslomässigt fäst &"; till alla rekryterare, jobb öppning, eller blivande arbetsgivare.

På den positiva sidan, kan rekryterare och söka företag vara ganska bra i ditt jobbsökande, så länge du vet hur man hanterar processen! Men återigen, aldrig glömma att de arbetar för de organisationer som betalar dem för att hitta kandidater och ndash; inte för dig.

För att få mesta möjliga nytta av att arbeta med executive search företag, måste du först förstå de olika typer av organisationer i sökandet branschen:

arbetsförmedlingar som debitera dig en avgift Omdömen

Dessa organ bör undvikas helt och hållet. De ta ut en avgift från dig, arbetssökande, förmodligen i utbyte för att ordna hela praktikprocessen med potentiella arbetsgivare. De hanterar i allmänhet lägre nivå jobb Omdömen

Många människor har varit och". Brände &"; av dessa typer av byråer som debiterar dig en avgift, att förlora upp till tusentals dollar. Dessa typer av bolag lever på desperata arbetssökande som har liten eller ingen annan information till sitt förfogande. Så, alltid vara noga med att läsa några avtal innan du skriver något.

Beredskaps-Fee Rekryterare

Beredskaps Rekryterare tenderar att hantera de låga till medel möjligheter nivå, med löner i allmänhet under $ 75,000. De betalas en procentsats av kandidaten och 'en; s lön – men bara om de faktiskt placera en kandidat. De är i allmänhet inte betalat något om en position är fylld, och därmed deras primära affärsstrategi är volymen – att hantera många uppdrag, se så många kandidater som möjligt för potentiella arbetsgivare, och placera så många människor som möjligt i arbete. Tänk på beredskaps rekryterare som arbetstid “ strikt på provision, och" och konkurrerar direkt med andra beredskaps rekryterare som försöker fylla samma ställen. Därför beredskaps rekryterare vanligtvis inte
Du måste ta fullt ansvar för att bedöma, filtrering och sortering de möjligheter som föreslagits av beredskaps rekryterare. >

Balanserade Executive Search Firman

Balanserade Executive Search företag tenderar att hantera de högre nivå operativa möjligheter, med löner mellan $ 75.000 och 500.000 $ eller mer. Dessa är de klassiska “ headhunters, &"; som beviljas en exklusiv rätt att genomföra en sökning på uppdrag av sina kundföretag och får betalt sin avgift (eller åtminstone en del av det), även om sökningen misslyckas. De kallas “ behöll &"; eftersom de arbetar på hållaren, ungefär som ett managementkonsultföretag. Executive Search Konsulter brukar få mellan 20% och 33% av kandidaten och 'en; s första år och' s lön. Dessa typer av Search Konsulter spelar i allmänhet en mer aktiv och selektiv roll för att rama in arbetets krav, pre-screen kandidater, uppförande bakgrund och referenstagning, och underlätta förhandlingarna. De arbetar mycket nära samarbete med företagsledningen under en period av år, lära känna kulturen, preferenser och bemanna behoven hos deras kundföretag Omdömen

Det är i behålls search företag och'. Bästa s för att se en kandidat är verkligen en utmärkt passform för branschen, företaget, och den specifika positionen – eftersom framgångsrika placeringar säkerställa att företaget kommer att få ytterligare sökning kontrakt från samma arbetsgivare. Omdömen

Allmänna riktlinjer Omdömen

När du arbetar med någon typ av executive search företag eller rekryterare måste du behålla kontrollen över dem och deras verksamhet. I själva verket, även om sökningen företaget inte fungerar för dig, jag berätta för mina klienter till “ övervaka &"; arbete rekryterare som om de förvaltar en grupp anställda. Detta innebär att följa några viktiga riktlinjer:

Var försiktig och selektiv i att välja vilka rekryterare du vill arbeta med, och artigt vägra att arbeta med dem som don &'en; t vädjar till er eller är olämpliga för din situation.

Den bästa resurs för att hitta och välja Sök företag är registret över Executive Rekryterare, utgiven av Kennedy Information (www.kennedyinformation.com). Denna bok är också tillgänglig på många stora bibliotek.
När man talar med din sökning företag, vara helt ärlig och direkt om ditt jobb mål, tidigare ersättning, önskad lön, geografiska preferenser och andra detaljer.

betala aldrig någon form av “ registreringsavgift &"; eller någon annan pengar – för något! Alla sök fasta och' s avgifter ska betalas av arbetsgivaren.

När intervjua, se till att jobbet är precis vad rekryteraren beskrivs. Bekräfta (och på nytt bekräfta om det behövs) den viktiga jobbdetaljer, ansvar och skadestånd.

Kom ihåg att du är källan till rekryter &'; s intäkter (indirekt). Du har rätt till artighet och respekt, liksom ärliga och snabba svar på dina frågor.

inte underteckna något avtal eller göra något avtal som förpliktar dig att arbeta exklusivt med en byrå, eller som kräver att du betala någon avgift. Har alla former från sökmotorföretag granskas av en anställning advokat.

Fråga att ditt CV och annan information som inte vidarebefordras till någon potentiell arbetsgivare utan ditt godkännande.

Se till att rekryteraren inte redigera ditt CV eller andra dokument utan din tillåtelse.

nära samarbete endast med ett fåtal noggrant utvalda sökning företag, inte ett obegränsat antal byråer.

Vid den punkt att förhandla din ersättning för en ny position, inte lita på rekryteraren. Du måste antingen föra förhandlingarna själv, eller åtminstone vara aktivt involverade i förhandlingsprocessen.

Fokusera endast 5% eller 10% av dina jobbsökar energier på rekryterare. Kom ihåg att de flesta av din tid bör satsas på mer produktiv verksamhet, såsom professionella nätverk.

Vissa Executive Search Konsulter kommer också att ge viktig information om sådant som branschförhållanden och lokala affärstrender, liksom insiktsfulla kommentarer om din kampanjstrategi, din ersättningsnivå, etc. Men aldrig förväxla Executive Search Konsulter med Karriär Consultants – de spelar väldigt olika roller.

Stora, nationella gransknings företag kan ha kontor i många städer, och dessa kontor delar generellt online-resurser. Om du komma in i deras databas i ett kontor, kommer din profil att komma upp i en annan stad och' s databas om tillfälle ges som matchar dina referenser. Detta kan vara till hjälp om du är villig att flytta. Mindre sök företag kan också ha utmärkta rykte i sina egna geografiska områden, och bör inte förbises. Omdömen

Om du har en grundläggande förståelse för hur sökmotorbranschen fungerar och följer riktlinjerna ovan, kommer du att finna att search företag och rekryterare kan tjäna en viktig roll i din lyckad jobbsökning eller karriär övergång! Omdömen

Besök gärna min blogg och dela dina kommentarer!

Copyright © 2010, Ford R. Myers. All Rights Reserved Omdömen

tillstånd att återge. Denna artikel kan återges, förutsatt att det visas i sin helhet med följande erkännande: Återgivet med tillstånd av Ford R. Myers, en nationellt känd Karriär Expert och författare &ldquo , få jobbet du vill, även om ingen One &'; s. Anställa &"; För information om karriärtjänster och produkter, gå www.careerpotential.com och www.fordmyers.com Omdömen  ..