ReCareer under andra hälften av life

Ah, Spring! Dags för förnyelse, återväxt, ReCareer. ReCareer? Vad och' s det om? ReCareering handlar om att hitta äkta arbete i andra halvan av livet. Jag bestämde mig för att lära sig mer om processen för recareering nyligen med Richard P. Johnson PhD, författare till ReCareer, hitta din autentiska Arbeta tillsammans med en ReCareering bedömning.

Vi är fortfarande finna oss i efterskalv av lågkonjunkturen 2008. Folk fortsätter att söka arbete, skapa nya möjligheter och vänta på fart i hyra cykel. Vi vet att vissa positioner kommer att återvända. Andra inte. När människor befinner sig arbetslösa, kan perspektiv skift. Under perioden av väntan, har en del upptäckt att förlora ett jobb kan få oss att inse att vi kunde, och kanske borde göra något annat.

ReCareering handlar om att hitta rätt passform. Många av oss arbetade den första halvan av vårt liv att "passa" arbetsbeskrivningen. Vi arbetade långa timmar, arbetade olika skift, körde den långa pendlande och tillbringade tid på väg bort från familjen. Vi gjorde vad vi behövde göra för att betala räkningar, betala en inteckning, bilda familj, etc. ReCareering är processen av att vara selektiv, vara kreativ, uppfylls och att avsiktligt om hur du tillbringar din tid.

Dr. Johnson anser att andra halvan av livet arbetssökande vill ha något djupare ut av livet. "De vill ha mer personligt syfte, mer mening, de vill anpassa sin personlighet tydligare, de vill vara mer &'; på mål och' med sitt liv De söker en närmare koppling mellan deras liv och den större världen,. De vill att deras insatser att vara mer socialt lösas in. " Hmmm, det är för mycket för oss att ställa

Job förändring i medelåldern kan presentera möjligheter. Andra halvlek sökande ger lojalitet, motsvarande produktivitet, bättre säkerhet rekord, en högre arbetstillfredsställelse nivå och en uppskattning av arbetets värde, jämfört med yngre arbetstagare. Det finns myter om de medelålders och mer äldre arbetstagare. De flesta av de myter tillskrivs stereotyper och innehas av potentiella arbetsgivare och äldre arbetstagare samt. Myterna orsakar andra halvlek sökande att bo på förlorade och knapphet tänkande. Vänd brist tänkande i överflöd tänkande. Schwung perspektivet runt mognad och vad som vunnits med erfarenhet, exponering, kunskap och visdom Omdömen

En typisk fråga som arbetssökande i midyears ofta frågar är, &";. Hur kan jag hitta ett jobb att göra något annat – något som jag verkligen njuta av "Titta inåt Svara på frågan genom att fråga dig själv:?. Omdömen

• Vad är din definition av personlig framgång Hur fungerar den jämfört med hur du skulle definiera framgång i yngre år Omdömen • Vilket är ditt ReCareer dröm Vad är passningen mellan din ReCareer dröm och din nuvarande resurser och personliga gåvor Omdömen

•?? Vad skulle hindra dig från att gå vidare med dina ReCareer planer Omdömen

Fördelarna med recareering kan vara till hjälp för arbetslösa (de aktivt söker arbete), icke anställda (de som frivilligt lämnat arbetskraften), undersysselsatta (de som arbetar under deras nivå av erfarenhet eller utbildning) eller tom företagare (de som för närvarande används, men jobbet lämnar dem tomma, de längtar efter något annat). Formulera en plan för att hitta eller skapa en mer givande karriär. Ta hjälp av en karriärcoach. Sök upp utbildning och anslutningar du kommer att behöva . framgångsrik Slutligen, omge dig med positiva människor som kommer att stödja dig i din övergång Omdömen

“. Det är inte vår ålder som är fel, utan snarare vår inställning till det &". . - Cicero: “ På Old Age &" ;, 1: a århundradet BC Omdömen