Planerar att bilda Rekrytering Agency

Starta en rekryteringsbyrå är ett stort beslut och som med start någon verksamhet, är en som inte bör tas på allvar. En rekryteringsbyrå kan vara relativt billig och lätt att starta i jämförelse med många andra företag, men går i oförberedda kommer oundvikligen att leda till misslyckande.
Även erfarenhet av att arbeta som rekryteringskonsult inte behöver vara avgörande, det finns många exempel framgångsrika rekryteringsföretag ägare utan denna erfarenhet särskilt de med expertkunskap om sin sektor, erfarenhet av att arbeta i eller hantera ett rekryteringsföretag kommer oftast inte vara en stor fördel. Med erfarenhet bör du vara bekant med de processer, avtalsmässiga och juridiska skyldigheter och har förtroendet att veta att du kan bli en framgång.
Som med alla starta omfattande är viktigt forskning och planering, om du redan har erfarenhet av att arbeta som rekryteringskonsult kommer du redan vet vilken sektor, vilket jobb roller och typer av roller (temp /kontrakt /tillfällig eller permanent) kommer du att specialiserat sig på. Ofta konsulter starta eget byrå kommer att ha goda kontakter inom branschen, både kunder och kandidater. Om du startar byrån själv då det viktigaste att komma ihåg är att du är fortfarande en rekryteringskonsult inte bara en företagsägare, om du har varit framgångsrika att arbeta för en annan byrå då du kommer att behöva sätta in samma ansträngning och lite som du gjorde tidigare.
Rekryteringsföretag kan relativt låg kostnad för att starta upp utan allvarliga ekonomiska planering kommer du att dömda att misslyckas. Om du startar upp på egen hand då kostnaderna kan vara ganska låg, till exempel om du arbetar hemma, redan har en dator, internetuppkoppling och en telefonlinje har du redan grunderna, men det kommer att bli en kamp utan att spendera pengar på en professionell hemsida och reklam. En mycket viktig faktor är hur du ska finansiera sig själv, kommer du att behöva ta pengar ur företaget för att betala för levnadsomkostnader eller har du tillräckligt med besparingar? Planering och hantering av kassaflöde, i synnerhet under det första året eller två kan vara svårt, om du tar för mycket pengar kan ditt företag överleva en tuff månad eller två? Vad händer när kunderna är sent betalar? Omdömen När de flesta människor först besluta att starta en rekryteringsbyrå de kommer att veta om de kommer att specialisera sig på att leverera tillfälligt anställda, placera permanenta kandidater eller båda. Om du levererar tillfälligt anställda då blir det ditt ansvar att betala dem varje vecka, även om du har kommit överens om månatliga termer med dina kunder. Därför måste du se till att du har tillräckliga medel för att göra betalningar, plus semesterersättning och sociala avgifter. Ett alternativ är att använda ett factoringföretag, men detta kan påverka resultatet. Rekrytering kommer att resultera i raka vinst, men ofta rabatten gäller så detta måste tas i beaktande kommer att omfatta, kan rekrytering ofta vara mindre frekvent så en kassaflödesprognos måste återspegla detta.
I brittiska lagstiftningen om arbetsförmedlingar och företag, sysselsättning och invandring har en enorm inverkan på branschen och varje byrå ska säkerställa att de uppfyller eller står inför allvarliga påföljder. I synnerhet organ som levererar tillfälligt anställda måste säkerställa att alla deras kandidater har legitimation och rätt att arbeta i Storbritannien, är kvalificerade för de arbeten de skickas till och behandlas av byrån och kunden enligt lagkrav. Genom att gå en organisation som REC eller genom att söka professionell juridisk rådgivning och stödorgan kan säkerställa att de är kompatibla Omdömen  ..