Hur Arbetsgivare eller föräldrar Spy

missnöjda anställda agera ut på många sätt. En kille jag kände som hatade sin chef “ spelade &"; på sin arbetsdator hela dagen. Datorn var strikt för att konstruera bolagets grafik. Men han installerat alla typer av spel och slösat bort massor av tid. Hans chef aldrig visste att han blåste bort halva dagen. Omdömen

företagets datorer är naturligtvis företag som ägs, vilket gör det juridiskt möjligt för din chef att spionera på dig. Arbetsgivare kan också räkna ut vem du &'; re talar till på ditt företag som ägs eller godkänna telefon och hur länge – med telefon övervakning programvara – De kan också se kontakter, e-post, texter, media och mer. . Alla lagligt Omdömen

En artikel om forbes.com konstaterar att vissa företag säljer och annonsera sådan programvara i en sensationell sätt (och" reda på vem som gör upp Normal personliga samtal och") – mjukvara som automatiskt kan skicka e E-postvarningar om telefonsamtal som gjorts av anställda. Dessa inkluderar detaljer som frekvens och med vilka Omdömen

forbes.com artikeln nämner sedan en annan sådant företag, som säljer spionprogram för mobiltelefoner och surfplattor som &'; s. &Ldquo; 100% osynlig och omätbara &". De brukar kalla det övervakning, inte spionera, och påpekar att företag har rätt att övervaka till “ styra sin verksamhet och ". Och, ärligt talat, det gör de. Omdömen

Men de flesta av dessa program är inriktade på och används av föräldrar och makar (som sysslar med fusk makar) och föräldrar, vad med barn utvecklar alla typer av psykiska störningar med hjälp av nätmobbning

Och återigen, är företaget övervakning lagligt om denna verksamhet är i arbetsgivarens och' s. kontrakt. Övervakningen måste ha en företagsrelaterade skäl. Det &'; s skillnad mellan “ spioneri &"; eller spåra en anställd och' s användning av företagets telefonen under tider som anställd är tänkt att fungera, och spionera på hans samtal med sin ex-fru över vårdnaden kampen om sina barn medan han &';. s på lunchrast Omdömen

Företagen måste hitta rätt balans så att de anställda don &'en;.. t känner att deras förtroende har kränkts Omdömen