Förstå 360 graders feedback och hur den används ...

360 graders feedback är en process där de anställda kan ta emot konfidentiell och anonym feedback från sina kollegor eller chefer. Det sker online via ett formulär som kan utformas helt av dig att få svar på de frågor som berör dig mest. Snarare än att vara en form av hemlig whistleblowing eller en möjlighet för personalen att klaga om deras chef eller ledare, är 360 feedback ett konstruktivt verktyg som gör att din organisation för att identifiera dess personal &'; s styrkor och svagheter och sedan agera därefter. Även om det i första hand används på administrativ personal, kan du också tillämpa denna form av återkoppling insamling till icke-chefer som ett utvecklingsverktyg. Omdömen

Med rätt programvara, designa och distribuera din online feedback frågeformulär är enkel, som är avläsning av resultaten. Hellre än att behöva gå igenom varje frågeformulär och försöker förstå vad de menar kollektivt, så kan resultatet sättas in i en enkel rapport som är lätt att förstå. Du kan använda den här rapporten på egen hand, eller ens se de senaste resultaten jämfört med dem från tidigare 360 ​​feedback enkätundersökning. Omdömen

Det är viktigt att förstå att 360 graders feedback mäter inte färdigheter uppsättningar, uppnåendet av prestationsmålen eller om vad individen gör uppfyller sin arbetsbeskrivning. I stället mäter det beteende och kompetens. Att veta hur andra uppfattar dig är viktigt för att bli en effektiv chef eller ledare – trots allt, det bästa sättet att öka produktiviteten är att förstå det bästa sättet att hantera dem som arbetar direkt under dig och vinna deras respekt. Omdömen

Samt kollega feedback, 360 graders feedback kan också innehålla yttrandena från kunder och direkta rapporter. Kundernas är lika viktigt som en kollega, eftersom det ger en viktig extern synpunkt att kollegor inom företaget kan inte. Även om en chef doesn &';.. T ta itu med kunderna direkt själva, kan denna feedback att förstå när laget som helhet går fel (eller höger) och genomföra de rätta strategier för att ändra (eller fortsätta) Review