Vem är min grundläggande rättigheterna enligt den nationella arbetsrättsliga normer?

rikstäckande karriär specifikationerna är en uppsättning principer som styr de minsta villkor som arbetstagare är kvalificerade att under riks erkänt karriärsystemet. De rikstäckande karriär specifikationer innehåller tio relativt enkla principer som alla förhållanden karriär måste följa efter:

1. Den mesta av din energi och energi utförs i en traditionell hantera flera veckor är 38 gång, plus kostnadseffektiva längre. Omdömen

2. Prisvärd behov för flexibla förvaltningsavtal skall skyddas. Detta är särskilt lämpligt att mammor och pappor eller vårdare på under organisation ålder barn eller under 18 med en oförmåga. Omdömen

3. Mor och pappa har rätt till upp till 12 några flera veckor sen behålla och en rätt att begära ytterligare 12 några flera veckor. Omdömen

4. Varje arbetstagare har rätt till 4 några flera veckors betald hålla per period. Omdömen

5. Det finns en rätt till 10 perioder betalas personliga /vårdare hålla per period samt 2 perioder sena vårdare hålla. och 2 perioder stödjande hålla. Omdömen

6. Det är en rättighet att sen hålla för icke-reflex omedelbara verksamhet och domstols för 10 perioder full lön. Omdömen

7. Det finns modifierar kontrakt för lång Lämna krav. Omdömen

8. Anställda är kvalificerade till betald grupp semester såvida de inte är kostnadseffektiva begärs för att verkställa. Omdömen

9. Det finns en rätt till 4 några flera veckor i förväg inställda flygningar och 5 några flera veckor om personen är över 45 och har minst 2 års kontinuerlig stöd samt så mycket som 16 ett par flera veckor avgångsvederlag som fastställs baserat på längden på bäraren.

10. Anställda har rätt att lanseras med en rättvis köra meddelande om villkoren för sin karriär till nya arbetstagare. Omdömen

På Dec 22, 2010, det nationella arbetet Anslutningar Panel (Board) inledde en föreslagen riktlinje krävande bolagets arbetsgivare, såsom arbets företag i deras potential som företagets arbetsgivare, under förutsättning att det nationella arbetet Anslutningar lagen (NLRA) att skriva är medveten visar sina arbetare om deras privilegier som arbetstagare enligt NLRA. Denna sista riktlinje platser vidare styrelsens granskning av och reaktioner på återkoppling på erbjudandet och funktioner eventuella ändringar som gjorts i riktlinje som en reaktion på de feedback.Show offert box Omdömen

Panelen anser att många arbetare säkras genom NLRA är obekant med deras rättigheter enligt lagen och att riktlinjen kommer att öka kunskapen om NLRA bland arbetare, för att bättre möjliggöra utövandet av befogenheter i enlighet med lagen. En gynnsam komplikation kan mycket väl vara marknadsföring av laglig överensstämmelse med företagets arbetsmarknadens parter unions.Show offert box Omdömen

Den sista riktlinjen bestämmer storleken, formen och innehållet i kallelsen, och placerar ut villkor för förvaltning av riktlinjen. Omdömen

Vad gör jag om mina privilegier har åsidosatts? Omdömen

början du skulle datorfil ett klagomål till rimliga utföra ombudsman som är rikstäckande hem företagets interaktionssystem och har ansvar att skydda privilegier arbetstagarna och medla i motiveringarna mellan företagets affärs arbetsgivare och arbetstagare Omdömen  ..