Kalifornien diskriminering på arbetsplatsen och Vedergällning Attorney

Arbetsgivare Vedergällning är Illegala Omdömen

Ett allvarligt problem med avseende på Florida kontors rättigheter organisation hämnd. Hämnas mot en arbetstagare i Florida är emot lagen om organisationen gör det på rätt sätt säkrade åtgärder arbetare. Säker åtgärd enligt situationsregler skapar specifikt skyddar för anställda som gör en rapport om åtgärder som vyerna arbetar vara olagliga.

Om en arbetstagare skapar ett legitimt problem eller rapporterar vad arbetstagaren rimligen utsikt vara olaglig handling, är det mot Florida Utför Lagar och regler för en organisation att få återvända mot en arbetstagare som förklarar uppgifter till Cops byråer. Det är också ett brott mot situation arbetsrättsregler att få återvända mot en arbetstagare på grund av att arbetstagaren inte kommer att bryta mot lagen. Kostnaderna för hämnd i Florida kan vara extrem, ibland inklusive kostnader på upp till $ 10.000 per repressalier handling. Omdömen

Skyddat Employee Activity Omdömen

Här är en lista över de typer av åtgärder som är ordentligt säkrade från hämnd i Kalifornien:

* Hantera ett förklara med Utför kommissionär Omdömen * Hantering en arbetsrelaterad säkerhet och hälsa Management (OSHA) klagomål
* Avslöjande information till en prop eller snutar byrå Omdömen * Hantering av en skönhet eller efter krav Omdömen * Servering på en jury Omdömen

kalifornisk lag hindrar ett företag från att slå tillbaka mot varje arbetstagare som innebär i skyddad åtgärder inom ramen för Fair Yrke och bostadslagen (“ FEHA &";). Regeringen Värde avsnitt 12940, gemenskap (h), försvarar från hämnd anställda som motsätter sig eller föremål för skönhet eller efter. Denna bestämmelse skapar det olagligt “ [f] eller något företag … eller individ att fullgöra, ta bort eller på annat sätt skilja mot någon enskild eftersom individen har motsatt sig alla förfaranden oacceptabla enligt denna aspekt eller på grund individen har registrerat en fråga hävdade, eller medverkat i någon förfarande enligt denna aspekt &";. Omdömen

Graviditet & Oförmåga Elegance lagar Omdömen

Ett annat allvarligt problem funktion är skönhet baserad på mödra- och problem. Florida introducerade FEHA att skydda rättigheterna för alla anställda i situationen för att söka, få och hålla karriär utan skönhet på grund av olika funktioner. Några av de riktigt säkrade klasser av skönhet inkluderar ras, tro, hudfärg, nationellt ursprung, anor, den faktiska arbetsoförmåga, emotionell oförmåga, hälsoproblem, civilstånd, kön, ålder och sexuell inriktning. Omdömen

Florida regeringen Value tillåter anställda att lämna tvistemål för att minska när företagets verksamhet arbetsgivare kränkning Affordable Yrke och Property Act. När en kvinnlig arbetstagare är oförmögen att fungera som en följd av mamma oförmåga, förlossning eller andra relevanta förhållanden, är organisationen skyldig att behandla arbetaren på samma sätt som om arbetstagaren har någon annan arbetsoförmåga. Detta handlar om att göra rimliga orter för att förutse anställda Omdömen

Dessutom finns det två lagliga system som gör det möjligt att förutse anställda att hålla försöka ta itu med moderskap och återgå till sitt jobb -. Family Medical Håll och graviditet Oförmåga Håll. Den federala Personer med problem Act (ADA) och Florida Affordable Yrke och fastighetslagen (FEHA) avtal med företag affärs arbetsgivare som skiljer mot inte kan anställda. En oförmåga i syfte att Florida Elegance regler inkluderar en faktisk eller känslomässiga oförmåga som begränsar en eller flera av de betydande livsstil. Omdömen

En organisation som strider mot arbetsoförmåga regler kan möta stora och överväldigande kostnader. Individer med problem Act från 1990 ger inte kan anställda med ett sätt att återvinna minskning i form av en prop administrativa åtgärder när de har varit olagligt tappade en karriärmöjlighet på grund av arbetsoförmåga trots att arbetstagaren var lika kvalificerade. Omdömen. &Nbsp ;