Har du utsatts för repressalier? - Vissa positiva Pointers

United förklarar regeringsrätten hindrar arbetsgivare som är företag från kräsna mot arbetare på grund konkurrens, kön, rikstäckande källa, övertygelse, ålder och oförmåga. Den förhindrar också arbetsgivare som är företag från att slå tillbaka mot arbetare som granskar elegans till organisationen, datafil en elegans förklara med motsvarande Yrke Opportunity Procent eller engagera sig i en forskning om anklagelser om elegans mot deras organisation. Tyvärr har många arbetsgivare som är företag bryter mot dessa regler och stoppa, skjuta upp eller flytta ned arbetstagare mot dessa hämnd föreskrifter. Omdömen

Om din organisation har tagit någon aktivitet mot dig som du tror kan vara repressalier, bör du överväga följande aspekter för att hjälpa avgöra om du kanske kan lagligen bekräfta en hämnd krav: Omdömen

Hur lång har du varit med ditt företag

Ju längre du har på ett effektivt sätt användas med din organisation, desto större är chansen att? din organisations förklara en brist effektivitet från din sida är falska. Tänk på det här sättet. Om du haft många år av ökningar, belöningar och ingen skapa ups, sedan rapporterade om elegans och en månad senare för första gången i arbete, fått ett saknar bedömning effektivitet, det är en ganska bra hämnd. Omdömen

Utvärdera som med en arbetare som används för mindre än ett år utan tidigare rykte framgång med organisationen. I det senare fallet kommer organisationen sannolikt på ett mer kraftfullt för att skydda en deklarera på bristande effektivitet. Omdömen

Vad är din organisations publicerade historia om de påstådda effektivitetsbrister?

Företag nu mer än någonsin blir smartare om att utveckla en specificerad historia om en arbetstagarens brister att erbjuda tillförlitlighet till en deklarera på bristande effektivitet. Om din organisation föreslår omedelbart att du ska avslutas för bristande effektivitet, om du inte hade någon tidigare varningar, skapa ups eller samtal om de påstådda brister, kan detta vara en tell berättelse tecken på hämnd. Omdömen

Tänk på det här sätt: hög inkomst är dyrt att ett företag och gå igenom urvalskandidatprocessen och nya arbetstagare utbildning utgör en stor utgift. Därför arbetsgivare som är företag i allmänhet inte gillar att stoppa dem om de första kunde fastställa effektivitetsfrågor. Omdömen

Var det andra arbetstagare som hade samma brister som inte disciplinerade? Omdömen

I hämnd situationer, en domstol inte bara forskning vad du påstås gjorde för att tjäna självdisciplin eller avbokningar, det yttranden effektivitets- och arbetsrutiner för arbetstagare på samma sätt som ligger till dig vid samma organisation. Till exempel, om alla arbetare i bokföring gjort samma typ av misstag, men du är den enda som rapporterade om elegans demoted, ser det tvivelaktiga. Omdömen

Borde ha avslutats jämfört med skulle ha upphört.

Kom ihåg att problemet i hämnd situationer är inte om du ska ha blivit skjuten. Många arbetstagare bör skjutas, men inte för en litania av skäl. Kanske organisationen är inte en plats att söka tjänster av en ny arbetstagare. Kanske organisationen skulle hellre ha en saknar arbetare än att ta en chans på någon ny. Eller kanske organisationen var villig att leva med en arbetstagare som hade vissa brister, förutsatt att han inte var en problemfri tillverkare. Det verkliga problemet är orsaken till att organisationen tog aktivitet mot dig och om organisationen skulle faktiskt slutade dig, men för din elegans problem Omdömen  ..