Sysselsättning Diskriminering Påståenden - Vad Anställd måste bekräfta att Win

När arbetstagare hanteras fruktansvärt och antar att det beror på diskriminering som de kanske vill stämma. För att vinna complaintant har problem att visa att han eller hon var deltagare i en säker kategori bolagets verksamhet var allvarlig och diskriminerande, och det fanns ingen äkta, icke-diskriminerande beskrivning av bolagets actions.Here är de fyra rekommendationer för att hjälpa du avgöra om du har en praktisk deklarera. Omdömen

1. Har du upplevt från en allvarlig negativ karriär Action

Komma skott, som inte är anställda, degraderas, godkänt över, med tanke på otillräckliga projekt, inte gett bra projekt, betalade mindre för samma utföra alla dessa det oväntade händer på kontoret . För att ligga till grund för diskriminering passar företagets verksamhet måste relateras till arbetstagarens ställning i en säkrad kategori (ras eller kön till exempel), måste ogynnsam behandling vara betydande och skadliga och "sannolikt kommer att skada en arbetstagarens arbete effektivitet eller leads för progression. Omdömen

"Detta innebär att små faktorer, medan orättvisa, är i allmänhet inte tillräckligt för passform. Om din chef kritiserar ditt arbete, utför föredra, eller har irrationella krav dessa faktorer kommer oftast inte stödja en diskriminering domstol. Omdömen

2. Är du en del av ett skyddat klass Omdömen

Båda skick och statliga regleringar hindrar ett företag från kräsna mot enskilda personer på grundval av: konkurrens, Tro, färg, Nationwide Source, oförmåga, vigsel, kön, sexuell riktning, Ålder och moderskap. Namn VII i kommunala privilegier Act från 1964 är den största anti-diskriminering regeringsrätten och tillämpas av likvärdiga karriär Chance Procent. Florida Rimlig karriär och Fastigheter lagen förhindrar diskriminering i alla faktorer sysselsättnings exempel välja, avbokningar och omständigheter och många andra förklarar har liknande regler. Omdömen

3. Kan du bekräfta Diskriminerings

Direkt bevis är det bekvämaste sättet att visa att diskriminering skett. Omedelbar bevis på diskriminering innehåller krav från professionella, professionella eller andra vittnen som omedelbart går till hjärtat av frågan. Till exempel, om chefen informerar en medarbetare som anställd Jackson inte kommer att få marknadsföringen eftersom hon är en kvinna, eller anställd Green bli skjuten för att han är homosexuell, då complaintant har en enkel situation. Omdömen

De flesta diskrimineringssituationer är omständigheterna. Sannolikheten för framgång kan endast fastställas på en situation genom situation basen efter möte med en advokat. Här är en teoretisk situation där käranden kanske kan att betinga ett deklarera för diskriminering - En ended anställd hävdar att han eller hon var 1) en deltagare i en säker kategori 2) att personalen deltagaren certifierades för position 3) företaget tog en dålig aktivitet mot personalen deltagaren genom att skjuta honom eller henne, och 4) personal deltagaren ändrades av en person som inte var i säkrade kategori. Visar dessa uppgifter förklarar ett deklarera. Emellertid är situationen inte över.

4. I en Circumstantial mål Din arbetsgivare får försöker visa att dess agerande inte var diskriminerande Omdömen

Ett företag måste alltid kunna erbjuda en verklig, icke-diskriminerande ändamål för sin verksamhet. Den anställde måste då visa erbjudna faktorer är en förevändning; bara en täckmantel för olaglig diskriminering. Detta är svårt. Ibland complaintant kan avslöja att de verkliga faktorer som företaget är sakligt felaktig. Kontinuerlig vårt exempel från ovan tror företaget förklarar att personalen deltagaren var regelbundet försenad. Omdömen

Under situationen arbetstagarens tid sängkläder skapas och de avslöjar att personalen deltagaren var snabb. Lagen behöver complaintant att visa inte bara att bolagets nämnda ändamål är falska, men också att negativa aktiviteten berodde åtminstone delvis på diskriminering. Omdömen

Problemet med bevis i situationer diskriminering är hög. Stegen ovan är avsedda som rekommendationer för arbetstagare som känner att de utsatts för diskriminering på jobbet. Rekommendationerna är inte en ersätta talar om individuell information med en certifierad advokat Omdömen  ..