Arbeta med diskriminering och trakasserier på Workplace

Diskriminering och följa på kontoret har varit en återkommande diskussionsämne i medierna. Men visste du att blyga människor är ofta en frekvent koncentrera sig på av elegans och trakasserier? Omdömen

Blyga människor avslappnad atmosfär, till synes rädd disposition och brist på självsäkerhet kan skapa dem enkla mål följt av utmattade eller besviken medarbetare . Ibland blyga människor har problem att skapa ögonkontakt, vilket kan ses som ett tecken på en svaghet. Omdömen

Dessutom blyga människor har ofta fler frågor skapar nya vänner och skapa relationer när du startar ett nytt jobb. Offentliga medier är mer komplex för dem, och färre människor kommer till deras motstånd eller stöd om de är fruktansvärt förringas. Omdömen

I själva verket, orimlig eller orättvis bedömning är en frekvent system för on-the-jobbet efter. Det finns regler mot rikstäckande eller könsrelaterat elegans, men det finns inga regler mot "blyg" elegans. Omdömen

Kritik nästan hela världen ses som en viktig för att hjälpa oss att förbättra vår utföra prestanda. I många fall kan det vara. Men utvärdera kan också användas som ett system för att färga någon de inte tycker som en nybörjare. On-the-jobbinformation, förtal eller skapa narr av kan vara ganska extrema och kan skada ditt rykte som en effektiv arbetare. Som författare Crosby B. Simon skrev en gång, "knivarna med negativ utvärdera vilka människor hålla oss är lika unik och riskabelt som sådana som är konstruerade av stål och tas av mördare." Omdömen

Simon gick vidare till situation som "vår grupp har på något sätt utformat oss att ta konceptet att utvärdera alla typer är begränsad till vara fantastiskt för oss ... att ju mer den påverkar desto bättre är det för oss."

Men uttrycket "konstruktiva kritik "indikerar en viktig konsekvens: att utvärdera kan också vara negativ, orimligt, skadlig och riskfylld. Det kan finnas ett system riktlinjer kontors situation eller ett sätt att information och förtal mot en annan för att skapa en falsk känsla av själv betydelse eller att minska tristess. Omdömen

Hur du handskas med sådana typer av trakasserier? Det är verkligen ett bra alternativ, vid start i det nya kontoret, för att skapa så många relationer och kommer att vara med medarbetare som möjligt direkt, något som tillhandahålls mer komplicerat att göra för blyga personer. Det är också ett bra alternativ för att förstå tillverkare och arbetsuppgifter för alla medarbetare på den första dagen. Omdömen

Många människor försöker att välja upp en falsk känsla av anseende eller betydelse, och de kan göra ett otroligt effektivt jobb att sätta på airs och skapa nya arbetstagare tror att de har någon form av kontrollbefogenhet när det verkligen de har ingen. Så det är ett bra alternativ för att få alla dessa faktorer direkt så snart som möjligt. Med tankar allas namn och befattning kommer också att hjälpa dig att skapa en fantastisk effekt på dina medarbetare. Omdömen

Författaren av detta material beskriver många fler tekniker för att hantera komplexa människor effektivt i sin nya kurs, "Break ut ur din Shell! Hur får man över blyghet så att du kan gå vidare med ditt liv! " I den delar han om hur man handskas med många olika typer av komplexa människor såsom löpande brytare, människor som går om och om och om och om, snobs, diktatorisk medarbetare, pågående proffs och argumenterande know-it-alls.
.