Arbeta med graviditet Diskriminering på Work

Du har upptäckt att du räknar, och tillsammans med glädje och förväntan som kommer tillsammans med denna information du också funderar på hur du ska knäcka den till din ledare. Även om du kan vara glada lila vid uppkomsten av ett barn, kan din ledare vara mindre passionerade när det gäller information. Tyvärr har vissa chefer respekterar graviditet som ett ansvar och att de inte vill förutse mammor och nya mammor att vara på sina anställda. Egentligen är vissa honor chockad att finna att de var direkt släppa från en plats som de haft i år, eftersom de blev väntade. Omdömen

Om du tror att du var orättvist skjuten från ett jobb på grund av graviditeten, eller din ledare informerade er de bara inte kunde hantera ansvar eller moderskap behålla måste du veta om dina privilegier som en förutse mamma. Även om du kan ha den bästa ledaren på jorden, är det fortfarande viktigt att vara klar i situation du är direkt konfronteras med en situation som väntar diskriminering. Under säsongen 2006 ensam, Career Chance kommissionen Motsvarande betalning erhålls 4,901 kostnader graviditet diskriminering. Omdömen

Prata med din chef omedelbart Så snart du har verifierat din graviditet bör du ha en uppriktig konversation med din ledare på en gång. Det är lätt att förstå om du inte vill att koppla av på din arbetsplats att veta om att ha ett barn direkt, men du bör ändå diskutera med din ledare. Låt din ledare vet när din due tidsram är, räkna ut hur många flera veckors mamma hålla dig kan förutse, och hur många trötta gånger du är berättigad. Omdömen

Vid denna första konferens med din ledare, vara ärlig med din ledare om du är orolig för att behålla ditt jobb. Din ledare kan antingen försäkra din plats, eller validera din rädsla; antingen sätt kommer du verkligen vet hur din ledare verkar så att du kan vidta de åtgärder som du behöver för att vara säker på att du har sysselsättning och skydd för dig och ditt barn. Omdömen

Know Your privilegier Graviditet diskriminering bestäms som diskriminering som händer när förutse mammor skjuts från ett jobb, eller diskrimineras på grund av sin graviditet eller valet att bli väntar. Exempel på att förvänta diskriminering omfattar: ignoreras från en plats när företaget förstår att få ett barn, ignoreras på att komma tillbaka efter mamma behålla, har din lön tas bort på grund av att ha ett barn, eller inte vara anställd för en plats på grund av få förväntar sig. Omdömen

Graviditet Elegance Lagen godkändes av den amerikanska lagstiftaren 1978. Enligt denna punkt av mandatperioden, måste affärs arbetsgivare erbjuder försäkringsskydd, kompenseras hålla, och stöd till förutse mammor som de kan förse andra arbetstagare som är på sjukvården behålla eller oförmåga. Detta innebär att förvänta arbetstagarna skall ges samma behandling som alla andra företag som arbetar med en kortvarig arbetsoförmåga. Till exempel, om ett företag kan erbjuda en skadad arbetare belysning köra, än företaget bör också kunna erbjuda belysning köra till mödrar-till-vara i sina senare trimestern. Omdömen

Enligt denna lag, mödrar -till-vara måste kunna utföra under förutsättning att de är i stånd att göra sina arbetsuppgifter, och en bolaget kan inte avsluta en arbetstagare från att komma tillbaka för att utföra efter att få mamma behålla. Individuell mamma och pappa behöver veta att graviditet fördelar som inte bara kan erbjudas litat anställda; samma fördelar måste erbjudas ensamstående mamma och pappa samt. Omdömen

Vissa deklarerar och program har förlängts på den unika graviditet Elegance lagen, och det är viktigt att du är medveten om dina privilegier i skick innan du tala med din ledare om din graviditet Omdömen  ..