Med hjälp av funktionshindrade personer i ditt Business

Här är många govt system på plats för att motivera personer med funktionshinder till kontoret. Företags arbetsgivare har en laglig ansvar att inte skilja på några skäl, vare sig det konkurrens, tro, kön eller oförmåga så dessa system är mycket lämpligt för någon organisation. Oförmåga är inte alltid något uppenbar - frasen skyddar psykologiska välbefinnande också - så arbetsgivarna måste vara mycket försiktiga med sina väljarkrav. Det kan vara uppenbart att någon i en motordriven hjulsätets inte kunde arbeta ett visst objekt av system men hur någon med en oförmåga som depression? Hur gör arbetsgivarna skapar säker på att de söker tjänster rätt personlig och ger dem med arbetsoförmåga en likvärdig chans? Omdömen

Enligt lag, arbetsgivarna måste skapa rimliga justeringar "till kontoret för att låta personer med funktionshinder återvänder till utföra . Detta kan vara allt från att tillhandahålla särskild arbetstid så att en sjuk personligt kan söka terapi, att ge en unik dator set-up att arbetstagaren kan använda.

När folk ser frasen "justeringar" de tycker om att behöva inrätta höjer istället för steg och andra kostsamma faktorer, men i själva verket de förbättringar som är ganska liten och bara betyda möjliggör någon som kan göra jobbet för att vara effektiv. Om en av dina anställda krävs en annan plats eftersom de hade åter problem, skulle detta betraktas som en ändring också men skulle inte fylla dig med samma känsla av oro. Omdömen

Arbetsgivarna måste vara säkra på att de söker för tjänster utförda av rätt personer för jobbet i det första läget, och det är mot lagen att skilja under urvalsförfarandet för val av. Detta kan ofta vara mer utmanande än det verkar vara dock - tänk på ett par att gå för ett jobb, en arbetsföra med mötet som garanteras i utnämningen och kan diskutera sina förmågor och hur de skulle utföra i jobbet. Den andra urvalet är inaktiverat och har inte varit i köras innan så medan de fortfarande är i stånd att göra jobbet, kan de inte diskutera med samma skede av säkerhet om det. Vem du hyra? Omdömen

För att något skede förordningen om arbetsgivare kommer endast att vara effektiva om hjälp ges till personliga människor som söker köra. Det finns system på plats som ger personer med funktionshinder utnämning undervisning och öva på att vara i en office och det gör verkligen att sätta dem på en mer likvärdig mark med andra presumtiva sökande. Men arbetsgivarna måste också ändra sina åsikter om scenen av arbetsoförmåga de skulle förutsägas för att klara. Som jag redan beskrivit, kan oförmåga vara allt från själva till psykologiska välbefinnande och det är helt möjligt att söka för de tjänster av någon som är fantastiskt på sitt jobb trots en oförmåga. Omdömen

Du måste titta på de särskilda projekt engagerade och frågar "skulle denna personliga kunna utföra dessa väl?" snarare än "vad skulle jag göra för att ge dem? När det gäller karriär oro kön och konkurrens har långa tagits fram i början och de som har godkänts som likvärdiga. Nu är det funktionshinder är konvertera att förvisad som ett hinder för att verkställa Omdömen  ..