National Labor Relation Act Essential Principles

Ofta skildras som “ hjärta &"; i den berörda rättsakten visar lag &'en; s standard mål. Det ger de anställda rätt till självorganisering, för att bilda, gå med i eller underlätta arbets grupper att hantera kollektivt genom företrädare för sina egna val och att ta på i andra gemensamma aktiviteter för avsikt kollektivavtal eller annan ömsesidig hjälp och säkerhet.
Det finns tre stora fundamenta på vilka National Labor Relation Act lögner och de är principen om exklusivitet, begreppet fria kollektivförhandlingar och den strukturella autonomi förhandlings representerar arbetstagarna.

Exklusivitet Princip Review, är detta standard inslag i amerikansk stil kollektivavtal. Facklig representant som valts av en majoritet av de anställda på en arbetsplats blir exklusiv representant för alla de anställda. Principen förpliktar arbetsgivaren att ta itu med de flesta utvalda företrädare för sina medarbetare på alla frågor som rör deras lön, timmar och övriga anställningsvillkor. Principen NLRA ensamrätt förbjuder arbetsgivare att göra ändringar utan att kontrollera med företrädaren. Den förbjuder arbetsgivarna att undkomma representanterna också.

Gratis Kollektiva förhandlingar
National Labor Relation Act andra standard princip placerar val om helt för att organisera de anställda. När de gör väljer en förhandlings representant NLRA tvingar arbetsgivaren att förhandla i utmärkt tro med ombudet. Resultaten av förhandlingsförfarandet ändå helt lämnas till själva gruppen, fri från statlig intrång eller inflytande.

Structural Autonomy
Denna princip säkerställer fri kollektiva förhandlingssystemet. För att säkerställa de anställda fritt val och självorganisering frihet, lagen tvingar arbetstagarrepresentant (förbundet) uteslutande förhandlare för de anställda och att denna representant stå helt oberoende av arbetsgivaren. Genom att göra detta, har lagen åstadkommit sina grundläggande mål att utrota hinder för arbetstagare och' s ansträngningar att bilda oberoende organisationer där arbetsgivarna är förbjudna att kontrollera och ingripa med bildandet eller förvaltningen av någon Labor Association eller ge ekonomisk eller annan hjälp för att stödja det
Lagen definierar generellt en “. arbetsorganisation &"; av något slag eller någon byrå eller arbetstagarrepresentation kommitté eller plan där medarbetarna delta och som existerar för målen i hela eller delar av hanteringen av arbetsgivare som involverar klagomål, arbetskonflikter, lön, betala priser, sysselsättning timmar och anställningsvillkor. Omdömen .