Var du sköt från ditt förra jobb? Här är några riktlinjer för kommande Interviews

Med nuvarande jobb industrin, är det svårt nog att upptäcka ett jobb för de mest extremt certifierade och erkända experter, kan dock upptäcka ett jobb att bli ännu svårare för dem som avfyrades från ett tidigare jobb .

När du upptäcka för ditt nästa jobb, är det viktigt för dig att först ta reda på vad som gick fel i ditt tidigare arbete. Vad skulle du ha gjort annorlunda? Hur kommer du att ändra dina vanor i framtiden? Vad har du lärt dig? Hur kommer det att skapa en bättre arbetare framOmdömen

Följande metoder för att beskriva din separera med din tidigare organisationen, utan att jämna ut säger att du fick sparken Omdömen

&bull?. Syftet för uppsägning: Alternation i sällskap vägen. Förklara att företaget tog en ny rutt och du inte hjälp de förändringar som höll på att skapas. Sedan enkelt flytta på och diskutera metoder som mötet har skapat dig en bättre arbetare. Illustrera vad du har upptäckt om att hantera andra, är mångsidig och skickar meddelanden till makten. Oavsett hur obehagliga sprickan var med officiell organisation, aldrig diskutera ovänligt av organisationen eller människorna där Omdömen

&bull. Syftet för uppsägning: Alternering kontroll. Ibland styra utvecklingen, och du kan ha varit låt gå eftersom du inte fick tillsammans med din nya ledare. Om detta var situationen, beskriver att vissa människor bara inte kan. Inte invecklat i frågan. Fortsätt att diskutera källor experter och medarbetare som du hade en fantastisk rörelseanslutning. Omdömen

Detta visar att medan du kan ha haft problem med en individ, också du har designat starka expert kontakter med många andra människor i Samma period av din energi och energi. Nästan alla har haft en utmanande ledare på någon faktor, och de kommer förhoppningsvis att se tidigare detta. Diskutera inte ovänligt din tidigare ledare Omdömen

&bull. Syftet för uppsägning: Utför. Även om alla kan associera med ett möte med en utmanande ledare, kan det vara ganska svårt att beskriva sparken för brott som anses betydande tabu arbetsplatsen såsom könsrelaterad följande, läkemedelsanvändning, eller försummelse av organisationens resurser bland annat smutsiga åtgärder. I det här fallet, måste du vara redo för den faktor som vissa organisationer inte kommer att söka tjänster i ditt. Den bästa strategin är att uppriktig, men kort, och visar hur du blir en bättre arbetstagare på grund av scenariot. Då kan du prova att styra diskussionen mot din expert framgång Omdömen

&bull. Syftet för uppsägning: Otillräcklig effektivitets åsikter. Om du var sparken eftersom din utföra var inte upp till par, först bör du ta reda på varför du var underpresterande och försöka ta itu med dessa farhågor. Du kanske upptäcker hjälp genom att kontakta dina tidigare experter och medarbetare och be dem om metoder som du kan ha förbättras. Omdömen

Om du tar denna strategi, kom ihåg att inte skydda. Vad gjort är gjort. Var uppmärksam ödmjukt till sina rekommendationer för din förbättring. När du har bestämt fungerande ändringar kan du skapa, det blir enklare för dig att garantera en organisation som du har skapat de förändringar som krävs för att bli framgångsrik på sin organisation. Omdömen

Mest påtagligt, inte ljuga om varför du saknas ditt jobb. Det är utmärkt att tala sanning, och sedan ge goda metoder som mötet kommer att påverka din effektivitet senare. Verkligheten har ett sätt att komma runt, så om du ljuger för din organisation, när han upptäcker att du felaktigt har visat dig själv, kommer du förmodligen att få sparken igen Omdömen  ..