Sysselsättning Elegance - Hur lagen försvarar dig mot Elegance i Workplace

Sanningen är att nästan alla behöver en betalande jobb för att tjäna en inkomst och det blir svårt varje år för att få och hålla en. Det sista du behöver är att ha att göra med extra stress eller svårigheter på ditt jobb eftersom antingen ditt företag eller kollegor diskrimineras dig. Omdömen

Diskriminering kan utvecklas i många utför situationer. Du kan få godkänt över för en höjning eller marknadsföring. Du kan också få missbrukas på utföra med din ledare eller andra anställda på grund av dina konkurrenter, ålder, kön eller övertygelse. Dessutom kan du få irriterade av dina andra anställda på grund av en personlig egenskap. Naturligtvis, du kanske inte ens kan anses för ett jobb alls, på grund av diskriminering till stöd för mindre kvalificerade kandidater. Omdömen

Som tur är finns det en mängd olika regering, regionala och villkorsbestämmelser som håller fast anställda mot diskriminering i arbetslivet . Federala regler som försvarar anställda och arbetssökande började godkännas i början av 1950-talet. Dessa föreskrifter - Equal Pay Act, den kommunala privilegier Act från 1964, Age Elegance i karriärlagen, Recovery Act och människor i USA med problem lagen, bland annat - utför tillsammans för att säkra anställda mot diskriminering eller följande bygger på en persons ålder, arbetsoförmåga, konkurrens eller färg, tro eller trosbekännelse, kön eller kön, att ha en baby eller nationell källa. Omdömen

liknande bestämmelser flesta stater och vissa regionala myndigheter har infört diskriminering, ofta kallade Rimliga Karriär Metoder funktioner, eller Karriär Elegance funktioner. Dessa regionala och tillstånds regler kan ge för att täcka mindre arbetsgivare som är företag än statliga regleringar. Omdömen

Till exempel, medan statliga kommunala privilegier Act från 1964 och människor i USA med problem lagen både skydda privata arbetsgivare som är företag som genomföra 15 eller fler anställda, ditt tillstånd diskriminering jobbrätten kan skydda affärs arbetsgivare som implementerar mindre än 15 anställda. Omdömen

föreskrifter De regionala och tillstånds diskriminering jobb kan också kasta en bredare nät över företagets praxis som kan anses vara olaglig. Karriär metoder som skulle kunna omfattas av sådana regler kan omfatta välja eller skytte, arbetare avveckling, överföring eller uppsägningar, marknadsföring, rätt till kant förmåner, bostäder funktionshinder eller enskilda andliga metoder, efter, eller hämnd. På detta sätt, regeringen, regionala och villkorsbestämmelser utför tillsammans för att ge de anställda och kandidater största möjliga säkerhet mot diskriminerande utför metoder. Omdömen

En arbetstagare kan söka säkerhet enligt någon regering, tillstånd eller regionala diskrimineringslagen jobb som skyddar arbetstagarens utföra situation och diskriminering uttalanden. Av den anledningen är det viktigt att alla medarbetare har en viss förståelse för reglerna diskriminering sysselsättningsOmdömen  ..