Topp 5 metoder för att se till att du söka tjänster av de felaktiga person!

Varför så många anställda ogillar sina uppgifter, diss ledaren och köra dåligt? Eftersom så många proffs uppfyller strikt till dessa fem riktlinjer som utarbetats för att skapa välja en annan individ extremt lätt

1. Tro allt kandidaten säger är sant Omdömen

Desperate till området som helst, vissa sökande skapar upprörande påståenden om sig själva eller deras framgång. De ändrar informationen, expandera faktum, eller visa uppmärksamheten inför uppgifter som de är otillräckliga eller inte kvalificerad - men de verkar seriösa. När anställda, ÖVERRASKNING! Dessa anställda återvänder till sina verkliga själva och börja presentera attribut inkompatibla med jobbet och arbets livsstil. Omdömen

2. Var oklar om platsen eller dina behov

Om du inte har några krav på jobb, då nästan alla är anställningsbar. Du kommer inte spendera din tid att energi betjänar över massor av följebrev och meritförteckningar - du bara hyra den första person som verkar med tanke på din organisation. Men inte bli förvånad över att lyssna på din nya medarbetare klagar över att inte förstå vad han /hon komma in. Eller mer intensiv än, kan du bli tvungen att stoppa din nya sponsor och starta om ditt utseende för en annan en på nytt bara för att alltför många farhågor om jobbet gick un svarade. Varför? Eftersom du inte ta massor av en chans att sitta ner och sammanfatta dina egna behov för jobbet du funderar på att slutföra. Omdömen

3. Koncentrera specifikt på den sökandes jobb kompatibilitet Omdömen

När du hittar en individ väl lämpar sig för en plats, du kanske tror att det finns inget behov av att se någon ytterligare. Detta är utmärkt om du inte vård om din nya arbetare passar också in i din verksamhet livsstil och smälter väl med dina nuvarande medarbetare. Faran är högt du kommer att sluta med en ny personal som är bra på jobbet ... men svårt att komma överens med.

4. Försummar symtom och symtom på trycket i en sökande Omdömen

Om din blivande nya hyra har bekymmer producerar stress eller oregelbunden fokus, kan du gå igenom det inte har någon att hålla på dig. Faktum är att det kan betyda att du har tagit på en arbetstagare som inte kan få jobbet gjort, därför att han eller hon är upptagen, förvirrad, orolig eller slarvig. Reaktioner på trycket skiljer sig från individ till person; att personal som verkar så aggressiv och motiverade kan bli ansträngande. Och den nya, passionerad charmör? Hon ändras till en öppen drottning när irriterad. Omdömen

5. Söka tjänster av någon som precis som du

Skicka in klonerna! Om din kandidat alternativ avser samma sätt som du skulle, två bör du diskutera samma mål och mål, och det verkar vara som en fördel. Men så småningom identiska med tanke och svar göra mycket för att skapa innovativa alternativ eller rena strategier för att problemlösning -. Funktioner som kommer från någon som diskuterar saker mångsidigt än du kanske Omdömen

Lyckligtvis det finns affärs resurser tillgängliga för att förhindra välja en annan individ. Dessa kommer med hjälp av personlighetstest
  (även känd som ovärderliga lifelinesto proffs med upptäckt att lita på dem!).