Vad är Elegance på arbetsplatsen?

Detta innehåll undersöker lagen mot diskriminering tyder dig om dina alternativ och när du kanske kan ta ytterligare aktivitet. Omdömen

Vad är diskriminering? Omdömen

Diskriminering uppstår när du hanteras dåligt i din position på arbetskraft. Det finns flera olika typer av diskriminering, men diskrimineringen medföra vissa svårigheter eller irriterad att vara borde ha en deklarera Omdömen

De primära resurser diskriminering är: -. Omdömen

* Könsdiskriminering;
* Åldersdiskriminering,
* Nationell diskriminering,
* Arbetsoförmåga diskriminering; och sälja * Andlig diskriminering. Omdömen

Diskriminering visar att du har hanterats mångsidigt än andra arbetstagare. Omdömen

former av elegans. Omdömen

I införandet för att dessa olika typer av diskriminering Det finns olika metoder som du kan diskrimineras. Dessa består av följande:

* Omedelbar diskriminering, Omdömen * Oblique diskriminering,
* Trakasserier; och sälja * Repressalier. Omdömen

Vi kommer att titta på varje form av diskriminering mer i detalj. Omdömen

Direkt Elegance. Omdömen

Det är ganska själv informativ, eftersom ditt företag snacks dig mindre mer positivt än annan personal. Omdömen

Indirekt Elegance. Omdömen

Detta händer när du diskrimineras i det läge på arbetskraft på grund av en situation eller riktlinje som ditt företag har använt. Detta kan bestå av att behöva använda vissa typer av kläder eller att ha en färsk rakad gå som skulle sätta vissa religiösa kategorier vid en nackdel. Omdömen

Trakasserier. Omdömen

Om du skapade roligt eller irriterad på jobbet, genom ditt företag eller genom medarbetare, så att orsaka obehag eller brott, denna burk mängd att följa. Det mest typiska sätt att följa är könsrelaterad följande. Omdömen

Repressalier. Omdömen

Repressalier händer när du hanteras mindre mer positivt än andra arbetstagare. Detta kan inträffa om andra arbetstagare kontinuerligt sätta framåt för ytterligare tränar eller offentlig verksamhet. Omdömen

Oavsett hur diskriminering du upplever att du har varit lidande av, bör du omedelbart öka problemet med ditt företag. Du har rätt att ha någon med dig när du ökar problemet med dem och om följande disciplinära processen ta ställning, är du berättigad att ha råd med dig också. Omdömen

Om du inte tror att din diskriminering problemet kan lösas tillräcklig, ska du söka efter laglig råd att beskriva dina alternativ. Omdömen

Om du ökar en nyemission med ditt företag och inte få reaktionen du väntade på eller förväntar du måste då välja om du vill ta ytterligare aktivitet eller att ta deras reaktion. Om du väljer att ta ytterligare aktivitet du kommer att behöva förklara för Career domstolen så snart som möjligt efter händelsen resulterar i förklara för diskriminering Omdömen  ..