Arbete och karriär lag - Fyra beståndsdelar för de anställda att veta om deras Rights

Det finns många aspekter av karriär lag som de regelbundna oorganiserade anställda i Förenta staterna inte absolut inte förstår. Denna artiklar kommer att utvärdera fyra funktioner från The united states karriär lag där de anställda har ofta en missuppfattning om sina rättigheter. I denna artikel bör dock inte betraktas som juridisk rådgivning och om information krävs om ett visst scenario en advokat bör alltid beskrivas. Omdömen

Vad detta betyder är att organisations arbetsgivare måste ge källor som är absolut exakt och de upplever laddas av tidigare anställda. Detta är anledningen till att så många organisationer i dessa dagar inte ger ut någon information förutom:

1. Tids ram Hyra,
2. Tids ram Separation,
3. Start Lön;
4. Slutsats Lön; och sälja 5. Utskr.namn. Omdömen

Var och en av dessa fem element är helt syfte. En organisation kan bekräfta att det var absolut exakt och äkta med ditt jobb källor om det bara producerar dessa fem element. Många organisationer relatera alla tecken och ringer om källorna till deras individuella Källor Division och HR division strikt följer “ namn, position och löpnummer &"; strategi för att tillhandahålla källor. Men många remisser bitar avsikt förhindra att kontakta en resurser personer avdelning på grund av detta. Omdömen

1) I nästan alla platser i det finansiella systemet, en organisation har rätt att avsluta en arbetstagarens karriär (brand dem) när de vill. I de flesta fall finns det en skuld på organisationen för att tillhandahålla en kostnadseffektiv meddelande om att eliminera och följa Yrke Specifikationer och individuella privilegier kontroll. Om dessa krav är uppfyllda, finns det inget som hindrar organisationen arbetsgivare som är företag från utsikt en arbetstagarorganisation, även om personalen är en av sina bästa och var bara främjat dagen innan! Omdömen

2) När en arbetstagarorganisation släpps gå, kan de endast vara kvalificerade att Yrke Specifikationer minskning, inte kostnadseffektivt meddelande minskning. Många anställda tror att de är kvalificerade till kostnadseffektiva meddelande minskning när de släpper. Men de anställda har också ett ansvar för att minska sin reduktion - ta reda på ett nytt jobb till alternativa deras gamla. Om en medarbetare inte lyckas försöka minska deras minskning, eller förstår ett nytt jobb direkt, då de inte är kvalificerade till kostnadseffektiv meddelande minskning. Omdömen

3) En organisation har ingen skyldighet att tillhandahålla en rekommendationer e-post till anställda om de har varit låt gå för bara orsaka eller när de oärligt ignoreras. Även om det är verkligt att många organisation arbetsgivare som är företag kommer att ge en rekommendationer e-post eftersom det kan minska sina åtaganden gentemot ignoreras anställda, är organisationen enligt inget ansvar för att ge en. Egentligen rekommendationer siffror är en aspekt att de anställda inte kan få även efter ett effektivt scenario mot deras organisation i test. Omdömen

4) Slutligen bör beskrivas organisationen affärs arbetsgivare behöver inte lämna särskilda aspekter för att fånga en arbetstagarorganisation. Förutsatt att det sker i en genuin stil, en enkel "Du är inte rätt passform med företaget" är tillräckligt. Organisationen har en skyldighet att vara uppenbart att personalen har varit låt gå, men de behöver inte gå på länge som erbjuder ett informationsOmdömen  ..